Penolakan pekerjaan adalah prosedur yang tidak menyenangkan tetapi tak terhindarkan: dari banyak pelamar yang menanggapi lowongan, Anda selalu harus memilih hanya satu atau paling banyak beberapa.
Diperlukan
- - komputer;
- - akses ke internet;
- - Surel.
instruksi
Langkah 1
Bentuk penolakan yang paling umum adalah diam. Karena menjadi jelas bahwa kandidat khusus ini sedang dieliminasi, mereka berhenti berkomunikasi dengannya. Jika dia memulai kontak sendiri, mereka dengan sopan menjelaskan bahwa, sayangnya baginya, pelamar lain ternyata lebih cocok.
Sebagai penolakan sering dapat ditafsirkan dan frasa "kami akan memanggil Anda" alih-alih pergi ke prosedur untuk meresmikan hubungan setelah tahap akhir seleksi.
Langkah 2
Kurang umum adalah pilihan penolakan, ketika semua pelamar yang tidak lulus seleksi, atau mereka yang keluar pada tahap akhir (ini lebih umum, karena jumlah semua orang yang menjawab lowongan terlalu besar) dikirim (tetapi tidak dalam urutan spam: masing-masing secara individual) pesan yang menyatakan bahwa preferensi diberikan kepada yang lain.
Ini biasanya bentuk standar: kandidat berterima kasih atas perhatiannya pada perusahaan, dengan menyesal diberitahu bahwa pilihan itu tidak menguntungkannya, dan mereka berharap dia sukses.
Langkah 3
“Surat penolakan” ini mungkin menggunakan frasa agar penerimanya dapat dipertimbangkan oleh perusahaan di kemudian hari. Semua orang mengerti bahwa dia tidak berkomitmen untuk apa pun dan pada dasarnya tidak berarti apa-apa, ini tidak lebih dari penghargaan untuk kesopanan.
Namun, mungkin berbeda. Bahkan ketika pilihan dibuat, tidak ada keyakinan penuh bahwa pelamar yang dipilih akan berakar di perusahaan. Dalam hal ini, setiap orang yang secara profesional terlibat dalam pemilihan personel menyimpan cadangan pelamar lain. Dan ungkapan itu bisa berarti bahwa calon yang tersingkir termasuk di sana.
Tetapi bahkan ini tidak menjamin apa pun.
Jadi pertanyaan apakah akan menggunakan metode ini untuk mempermanis pil atau tidak terserah semua orang.
