Dengan berkembangnya hubungan kapitalis di Rusia, banyak pekerja, bahkan mereka yang memiliki sumber pendapatan tetap dalam bentuk upah, mengembangkan rasa takut akan kehilangan pekerjaan. Diyakini bahwa tawaran pekerjaan tidak ditolak, tetapi ada kalanya, untuk alasan apa pun, Anda perlu melakukan ini. Anda juga harus mengisi penolakan Anda dengan benar.
instruksi
Langkah 1
Jika Anda, mencari pekerjaan baru, mengirim resume Anda ke beberapa pemberi kerja dan bahkan mengambil bagian dalam beberapa wawancara, setelah menerima sejumlah undangan kerja, Anda tidak perlu takut untuk menolak salah satu pemberi kerja. Ini adalah bisnis seperti biasa dan bisnis seperti biasa. Lagi pula, majikan berhak menolak Anda, oleh karena itu Anda tidak kehilangan hak ini. Hubungi perusahaan yang penawarannya Anda tolak karena suatu alasan. Ucapkan terima kasih atas waktunya dan beri tahu mereka bahwa Anda telah menerima tawaran perusahaan lain. Anda tidak wajib menjelaskan mengapa Anda melakukan ini, dan Anda tidak akan diminta untuk melakukannya.
Langkah 2
Lebih sulit untuk menolak pekerjaan yang ditawarkan jika Anda terdaftar di layanan ketenagakerjaan sebagai pengangguran dan menerima tunjangan. Undang-undang membatasi jumlah pembatalan yang ditawarkan oleh layanan ketenagakerjaan. Setelah dua preseden, Anda mungkin kehilangan status dan tunjangan pengangguran Anda. Jika Anda menolak untuk bekerja dalam kasus ini, Anda dapat merujuk pada fakta bahwa lowongan yang ditawarkan tidak sesuai dengan pelatihan dan pengalaman profesional Anda. Selain itu, Anda dapat memilih keluar dari pekerjaan yang ditawarkan dengan alasan tidak memenuhi ketentuan yang ada di pekerjaan terakhir Anda atau pedoman jarak untuk setiap wilayah. Mengacu pada alasan ini, Anda tidak berisiko dibiarkan tanpa tunjangan pengangguran.
Langkah 3
Anda mungkin menerima tawaran untuk pekerjaan baru bahkan jika organisasi Anda berencana untuk mengurangi, mengatur ulang, atau berencana untuk mengubah sistem remunerasi, yang, sebagai suatu peraturan, dikaitkan dengan perubahan signifikan dalam persyaratan kontrak. Di sini Anda memiliki hak untuk menolak pekerjaan yang diusulkan jika karena alasan tertentu tidak cocok untuk Anda, menunjukkan alasan ini - upah yang lebih rendah, tanggung jawab pekerjaan baru, dll. Setelah penolakan seperti itu, Anda akan memiliki kesempatan untuk bekerja di perusahaan ini untuk yang lain 2 bulan dan mengabdikan mereka mencari pekerjaan baru.
