Saat wawancara, tidak hanya perwakilan perusahaan yang mengevaluasi calon karyawan, tetapi juga sebaliknya. Kebetulan seseorang cocok untuk bekerja, dan mereka siap untuk dipekerjakan, tetapi pelamar sendiri tidak puas dengan wawancara dan proposal majikan. Dalam hal ini, Anda harus bisa menolak lowongan dengan sopan.
instruksi
Langkah 1
Silakan laporkan penolakan Anda sedini mungkin. Dianjurkan untuk melakukan ini bahkan selama wawancara jika Anda telah memutuskan bahwa pekerjaan di organisasi ini tidak cocok untuk Anda. Jika Anda membuat keputusan setelah wawancara, hubungi departemen SDM dan peringatkan bahwa Anda tidak akan dapat pergi bekerja pada hari yang ditentukan. Tidak mungkin untuk tidak muncul tanpa peringatan, karena kepemimpinan mengandalkan Anda. Selain itu, departemen SDM akan membutuhkan waktu tambahan untuk mencari karyawan baru.
Langkah 2
Jangan menganggap penolakan Anda untuk bekerja sebagai tragedi. Terkadang orang ragu-ragu, takut untuk mengomunikasikan keputusan mereka dan bahkan bekerja untuk waktu yang lama, dengan tulus membenci perusahaan dan bermimpi untuk pergi sesegera mungkin. Jika kondisi kerja tidak sesuai dengan Anda, jangan ragu untuk menolak. Tidak ada hal buruk yang akan terjadi, majikan hanya akan mencari karyawan lain. Kepemimpinan yang memadai selalu bersimpati pada situasi ini.
Langkah 3
Jika memungkinkan, cobalah beralasan penolakan Anda dengan sopan. Tentu saja, Anda tidak boleh mengatakan bahwa Anda tidak menyukai karyawan HR atau bahwa menurut Anda manajer bukanlah orang yang sangat cerdas dan memadai. Menolak pekerjaan dengan benar bahkan tidak akan menghalangi Anda untuk mencoba mendapatkan pekerjaan di perusahaan yang sama lagi. Argumen yang paling sopan dan benar dalam hal ini adalah ajakan ke posisi lain yang lebih cocok.
Langkah 4
Cobalah untuk tidak membahas detail atau membicarakan semua peristiwa yang mendorong Anda untuk berhenti dari pekerjaan ini. Jaga percakapan Anda dengan majikan singkat. Bersikap sopan, mohon maaf atas ketidaknyamanan ini dan semoga hari orang lain baik dan kemakmuran perusahaan. Anda juga dapat mengungkapkan penyesalan bahwa Anda harus melepaskan pekerjaan yang begitu menarik. Jangan berlebihan: pidato Anda seharusnya tidak berubah menjadi aliran sanjungan.
