"Kami akan menghubungi Anda kembali" - frasa ini telah lama menjadi sinonim dengan penolakan lowongan, meskipun terkadang manajer SDM menelepon pelamar kembali dan menawarkan untuk bertemu lagi. Metode lain dalam bekerja dengan kandidat jarang dipraktikkan, meskipun faktanya ini dapat merusak citra organisasi mana pun. Bagaimana Anda bisa menolak pencari kerja tanpa mempengaruhi kepentingan siapa pun?
instruksi
Langkah 1
Mengikuti hasil wawancara pertama dengan pelamar untuk posisi tersebut, pastikan untuk mengumumkan putaran wawancara berikutnya jika ada dua atau lebih kandidat yang layak. Kirim keringanan tertulis kepada pelamar lainnya. Dalam hal ini, sangat penting bahwa teks tersebut berisi tautan ke artikel yang relevan dari Kode Perburuhan.
Langkah 2
Jika kandidat tidak cocok dengan Anda dalam hal kualitas profesional, jangan menulisnya secara langsung. Yang terbaik adalah mengatakan ini dalam bentuk terselubung. Misalnya, Anda, setelah mempertimbangkan resume semua kandidat yang mungkin, sampai pada kesimpulan bahwa perusahaan Anda tidak dalam posisi untuk mempekerjakan semua orang. Dan oleh karena itu, mengingat revisi tabel kepegawaian berikutnya, resume semua pelamar akan disimpan dalam folder khusus untuk mengurangi waktu yang dibutuhkan untuk mencari spesialis di masa depan. Tidak diketahui apakah perusahaan Anda berencana untuk menambah staf atau tidak, tetapi bentuk penolakan seperti itu, kemungkinan besar, tidak akan menyinggung kandidat, tetapi menanamkan kepercayaan pada kemampuannya.
Langkah 3
Jika kandidat tidak sesuai dengan Anda dalam hal kualitas pribadi (penampilan tidak rapi, cara komunikasi yang menjijikkan, dll.), Tolak dia karena kurangnya kualitas yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan ini sesuai dengan deskripsi pekerjaan. Tentu saja, jika Anda merekrut staf manajer, maka kurangnya keterampilan komunikasi pelamar dan konsep kebersihan dapat dianggap sebagai ketidaksesuaian posisi dalam hal indikator objektif. Tetapi jika Anda mempekerjakan pekerja di bengkel, kata-kata seperti itu jelas tidak cocok. Coba putaran wawancara lain (misalnya, dalam bentuk menyelesaikan tugas untuk membuktikan kualifikasi).
Langkah 4
Anda dapat menulis surat pernyataan dalam dua langkah. Pertama, kirimkan pemberitahuan kepada pelamar untuk posisi yang tidak Anda sukai bahwa pencalonannya (dan beberapa lainnya) sedang dipertimbangkan oleh kepala organisasi. Dalam beberapa hari, kirim surat lagi dengan penyesalan tentang ketidakmungkinan mempekerjakannya, karena manajer memilih kandidat lain dari antara pelamar yang mungkin untuk posisi itu. Pastikan untuk memberi tahu manajer Anda tentang semua tindakan Anda dan berbicara dengannya tentang alasan penolakan yang sebenarnya.
