Dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, ada pasal 127, yang menurutnya seorang karyawan yang diberhentikan harus menerima kompensasi untuk semua cuti yang tidak digunakan karena dia untuk masa kerja di organisasi ini. Untuk menghitung jumlah ini, Anda perlu mengetahui jumlah hari di mana karyawan berhak atas kompensasi.
Diperlukan
Kalkulator
instruksi
Langkah 1
Berapa hari libur yang tidak digunakan? Ini adalah periode di mana karyawan yang terkena pemecatan dibayar kompensasi uang. Menurut data sumber daya Internet untuk akuntan www.buh.ru, untuk menghitung hari liburan, Anda perlu tahu tentang pengalaman kerja umum karyawan di organisasi ini, keberadaan dan durasi periode yang tidak termasuk dalam jangka waktu, yang memberikan hak untuk liburan. Penting juga untuk mempertimbangkan lamanya liburan yang menjadi haknya dan mengetahui berapa hari libur yang telah digunakan karyawan pada saat pemecatan
Langkah 2
Hitung jumlah bulan dan hari penuh Anda bersama organisasi. Mulailah dengan yang pertama dan akhiri dengan hari pemberhentian. Saat menghitung, jangan memperhitungkan ketidakhadiran. Penting untuk mempertimbangkan bahwa jumlah waktu kerja yang tidak memenuhi satu bulan penuh dibulatkan menjadi satu bulan jika memiliki 15 hari. Katakanlah seorang karyawan telah bekerja selama 9 bulan dan 18 hari. Artinya, kompensasi akan dibayarkan dalam 10 bulan. Jumlah hari untuk liburan yang tidak digunakan dihitung dengan menggunakan rumus: 28/12 x 10 = 23, 33, di mana 10 adalah angka yang menunjukkan bulan bekerja untuk periode penagihan, 12 adalah jumlah bulan menurut kalender, 28 adalah jumlah hari kerja kalender per bulan.
Langkah 3
Jika seorang karyawan telah bekerja di organisasi ini selama 11 bulan penuh (tidak termasuk bulan liburan), dihitung sebagai masa kerja, yang memberikan hak untuk liburan, maka karyawan tersebut berhak untuk menerima kompensasi penuh untuk liburan yang tidak digunakan.
Langkah 4
Jika seorang karyawan telah bekerja di organisasi ini selama kurang dari enam bulan, maka, sesuai dengan teks surat Rostrud tertanggal 23.06.2006 N 944-6, karyawan ini menerima kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dengan cara yang ditentukan. Dalam hal ini, jumlah hari libur yang tidak digunakan dihitung menggunakan rumus di atas (langkah 2).
