Setiap karyawan yang bekerja di bawah kontrak kerja, pada saat pemecatan, diharuskan membayar semua hari libur yang tidak digunakan. Cuti tahunan yang dibayar adalah 28 hari kalender menurut undang-undang perburuhan. Dalam beberapa kasus, liburan bisa menjadi jumlah hari yang lebih banyak, misalnya, saat bekerja dalam kondisi yang sulit dan berbahaya, saat bekerja di Far North dan wilayah yang setara, dengan karyawan di bawah umur, dll.
instruksi
Langkah 1
Perhitungan jumlah hari cuti yang tidak digunakan dilakukan sesuai dengan masa kerja yang sebenarnya dimana hari libur tersebut tidak digunakan.
Langkah 2
Jika karyawan telah bekerja kurang dari 1 bulan, maka kompensasi liburan tidak dibayarkan.
Langkah 3
Karyawan yang bekerja dengan kontrak waktu tetap atau kontrak sementara dibayar 2 hari libur untuk setiap bulan bekerja.
Langkah 4
Mereka yang berhenti setelah bekerja di perusahaan selama 11 bulan harus dibayar kompensasi untuk seluruh liburan, yaitu selama 28 hari kalender, kecuali jika kondisi kerja menentukan lain.
Langkah 5
Jika seorang karyawan pergi tanpa bekerja satu tahun, maka jumlah hari libur harus dibagi 12 (28:12 = 2, 33) dan dikalikan dengan jumlah bulan bekerja penuh. Jika bulan kerja terakhir telah bekerja kurang dari 15 hari, maka kompensasi untuk bulan ini tidak dibayarkan. Jika lebih dari 15 hari, maka kompensasi dibayarkan selama sebulan penuh.
Langkah 6
Dalam kasus di mana seorang karyawan mengambil liburan dengan biayanya sendiri selama lebih dari 14 hari kalender, kompensasi tidak dibayarkan untuk seluruh bulan, yaitu, satu bulan dikeluarkan dari perhitungan.
Langkah 7
Akrual untuk liburan yang tidak digunakan dibuat berdasarkan pendapatan rata-rata selama 12 bulan atau untuk periode kerja yang sebenarnya. Jumlah untuk menghitung penghasilan rata-rata hanya mencakup uang yang diperoleh dari mana pajak penghasilan dipotong. Pembayaran yang diterima di bawah tunjangan sosial tidak termasuk dalam perhitungan pendapatan rata-rata.
