Jumlah cuti sakit untuk pengasuhan anak dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata karyawan selama 12 bulan. Jumlah pembayaran untuk sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja untuk merawat anak juga tergantung pada apakah perawatan itu rawat jalan atau rawat inap. Lamanya masa kerja untuk pembayaran cuti sakit dihitung secara keseluruhan, dan bukan asuransi seperti sebelumnya.
instruksi
Langkah 1
Cuti sakit dibayarkan kepada orang tua atau kerabat anak. Cuti sakit tidak diberikan kepada orang yang bukan kerabat dan tidak dibayar. Senioritas karyawan untuk membayar tunjangan penitipan anak dihitung berdasarkan semua entri dalam buku kerja. Seorang karyawan dengan total pengalaman kerja 8 tahun dan lebih menerima 100% dari pendapatan rata-rata dalam 12 bulan, dari 5 hingga 8 tahun - 80%, dengan pengalaman hingga 5 tahun - 60%.
Langkah 2
Saat merawat anak di bawah 7 tahun, tidak lebih dari 60 hari setahun dapat dibayarkan. Untuk rawat jalan, jumlah yang dibayarkan, tergantung pada lama layanan, hanya untuk 10 hari pertama cuti sakit. Mulai dari hari perawatan ke-11 - 50% dari pendapatan rata-rata, terlepas dari lama layanan.
Langkah 3
Hanya ketika merawat anak di rumah sakit jumlah yang dibayarkan, tergantung pada masa kerja karyawan secara penuh.
Langkah 4
Saat merawat anak berusia 7 hingga 15 tahun, jumlah cuti sakit dihitung dengan cara yang ditunjukkan di atas. Dibayar tidak lebih dari 15 hari untuk satu kasus kepergian. Tidak lebih dari 45 hari kalender dapat dibayar per tahun.
Langkah 5
Pengasuh untuk anak cacat dapat dibayar selama 120 hari pada tahun berjalan.
Langkah 6
Saat merawat anak yang terinfeksi HIV atau telah menerima penyakit serius akibat vaksinasi pencegahan, Anda harus membayar semua hari perawatan yang diperlukan.
Langkah 7
Jika tenggat waktu yang ditentukan terlampaui, sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja tidak valid.
Langkah 8
Pembayaran cuti sakit dapat diperoleh dari semua majikan tempat karyawan ini bekerja.
Langkah 9
Untuk menghitung penghasilan rata-rata, Anda harus mengambil seluruh jumlah yang diperoleh karyawan ini. Ini termasuk jumlah untuk perjalanan bisnis dan per diem. Pembayaran cuti sakit dan tunjangan sosial tidak termasuk dalam jumlah perhitungan rata-rata.
