Perhitungan dan pembayaran cuti sakit sama untuk semua pemberi kerja, terlepas dari sistem perpajakan yang mereka terapkan. Tiga hari pertama cuti sakit dibayar dengan biaya majikan, dan sisanya dibayar oleh Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia.
Diperlukan
- - mengisi cuti sakit dengan benar;
- - data gaji karyawan selama 24 bulan terakhir;
instruksi
Langkah 1
Jika tidak ada keraguan tentang keaslian dokumen, Anda dapat mulai menghitung pembayaran yang diperlukan. Pembayaran ini tergantung pada catatan asuransi karyawan, mis. periode ketika majikan membayar kontribusi ke FSS Federasi Rusia untuknya:
- pengalaman asuransi hingga 5 tahun - 60% dari pendapatan rata-rata;
- dari 5 hingga 8 tahun - 80% dari pendapatan rata-rata;
- dari 8 tahun - 100% dari pendapatan rata-rata.
Langkah 2
Untuk menghitung gaji rata-rata, diambil 24 bulan sebelumnya, termasuk gaji liburan. Data dijumlahkan dan dibagi dengan jumlah hari - 730. Jika pengalaman kerja kurang dari dua tahun, gaji harian dihitung sesuai dengan yang sebenarnya diperoleh. Itu dihitung dengan rumus:
(B * 24) / 730 = C *% pembayaran = T, di mana B adalah upah bulanan, C adalah upah harian, T adalah satu hari cuti sakit. Kalikan angka yang dihasilkan dengan jumlah hari kalender yang ditunjukkan pada cuti sakit. Ini harus menjadi pembayaran.
Langkah 3
Dalam hal harga satu hari untuk cuti sakit yang diterima selama perhitungan lebih rendah dari upah minimum (dalam hal satu hari), Anda wajib membayar cuti sakit, berdasarkan upah minimum yang ditetapkan oleh Peraturan Perundang-undangan.. Akan lebih mudah untuk mengklarifikasi angka di cabang lokal FSS Federasi Rusia, karena di beberapa entitas konstituen Federasi, koefisien regional ditambahkan ke dalamnya.
