Undang-undang perburuhan Rusia menjamin setiap warga negara yang bekerja di bawah kontrak kerja mendapatkan liburan berbayar setidaknya 28 hari kalender. Namun untuk mendapatkannya, karyawan harus memenuhi sejumlah syarat. Beberapa batasan dikenakan oleh pengalaman kerja Anda di pekerjaan baru.
Kapan Anda bisa meminta liburan?
Menurut Kode Perburuhan, Kode Perburuhan, yang berlaku hingga tahun 2002, dimungkinkan untuk mengambil cuti berbayar di tempat kerja baru tidak lebih awal dari setelah bekerja selama 11 bulan. Sebelum periode ini, baik liburan itu sendiri maupun sebagian darinya tidak diizinkan untuk diberikan. Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa hak untuk pergi selama tahun pertama bekerja terus menerus di tempat baru muncul untuk seorang karyawan setelah 6 bulan.
Tetapi ini tidak berarti sama sekali bahwa ia berhak atas liburan empat minggu penuh - dalam hal ini, ia hanya dapat mengandalkan 2 minggu yang dibayar. Selain itu, hak karyawan untuk berlibur sama sekali bukan alasan bagi majikan untuk memberikannya tanpa ragu. Jika Anda tidak termasuk dalam salah satu kategori pekerja yang berhak pergi berlibur pada saat dibutuhkan, Anda bisa mendapatkannya sesuai dengan jadwal liburan.
Dalam beberapa kasus, dengan persetujuan para pihak, majikan dapat memberi Anda cuti yang diminta lebih awal dari periode enam bulan yang ditentukan.
Jadwal ini, yang kompilasinya diatur oleh Pasal 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia, adalah wajib bagi karyawan dan majikan. Itu disusun pada akhir tahun kalender, tetapi dalam kasus ketika Anda memulai aktivitas kerja Anda setelah itu dibuat dan disetujui, Anda harus memberi tahu tentang keinginan Anda untuk pergi berlibur terlebih dahulu sehingga jadwalnya dapat disesuaikan.
Dalam hal pemecatan, seorang karyawan yang tidak memiliki pengalaman enam bulan tanpa gangguan di perusahaan ini berhak atas kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Majikan memiliki hak untuk menolak memberikan liburan itu sendiri.
Siapa yang berhak berlibur segera setelah menulis aplikasi
Saat melamar pekerjaan baru, meskipun setengah tahun belum berlalu, beberapa kategori pekerja dapat menerima cuti berbayar, yang, misalnya, meliputi:
- wanita selama kehamilan sebelum pergi cuti hamil, serta mereka yang sudah cuti tersebut dan ingin memperpanjangnya dengan mengorbankan tenaga kerja;
- karyawan di bawah umur yang belum mencapai usia 18 tahun;
- orang tua angkat dari seorang anak yang belum berusia 3 bulan;
- pensiunan yang bekerja dengan gelar "Veteran Buruh";
- kategori karyawan lain yang berhak untuk keluar secara bergiliran sesuai dengan undang-undang federal.
