Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur prosedur pembayaran untuk pelaksanaan tugas oleh spesialis perusahaan, karyawan pengusaha perorangan selama liburan Tahun Baru. Jumlah remunerasi dihitung sesuai dengan kerja, kesepakatan bersama atau tindakan lokal lainnya yang berlaku di perusahaan. Gaji untuk karyawan yang bekerja pada hari libur dihitung dengan tarif dua kali lipat, tetapi ini berlaku untuk para profesional yang menerima gaji. Norma ini tidak berlaku untuk upah pekerja borongan.
Diperlukan
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - meja staf;
- - Kalkulator;
- - kalender produksi;
- - jadwal kerja karyawan.
instruksi
Langkah 1
Saat merekrut spesialis untuk suatu posisi, tentukan prosedur remunerasi pada hari libur (akhir pekan) dalam kontrak. Jika Anda tidak mempertimbangkan hal ini saat membuat kontrak kerja, buatlah kesepakatan bersama. Tuliskan jumlah remunerasi yang dibayarkan kepada karyawan untuk bekerja selama liburan Tahun Baru. Pertimbangkan pendapat ketua organisasi serikat pekerja, jika ada di perusahaan. Biasakan spesialis dengan tindakan lokal terhadap penerimaan.
Langkah 2
Dengan bentuk upah borongan, menghitung jumlah upah untuk melakukan tugas selama liburan Tahun Baru dalam urutan yang sama dengan remunerasi untuk melakukan fungsi pekerjaan pada hari kerja dihitung. Jika kesepakatan bersama menetapkan bahwa karyawan tersebut dibayar bonus untuk bekerja pada hari libur, kalikan jumlah produk dengan tingkat upah, tambahkan jumlah pembayaran tambahan. Memberikan uang kepada karyawan.
Langkah 3
Dengan upah berdasarkan waktu, jumlah remunerasi tergantung pada norma yang ditetapkan. Jika pekerjaan berlangsung selama liburan Tahun Baru, gandakan upah untuk liburan. Ketika fungsi tenaga kerja dilakukan pada akhir pekan yang jatuh tempo, itu diperoleh dalam norma bulanan, membayar sesuai dengan tabel kepegawaian.
Langkah 4
Undang-undang menetapkan bahwa tidak diperbolehkan untuk mengurangi penghasilan untuk liburan Tahun Baru, karena ini akan menjadi pelanggaran langsung terhadap hak-hak karyawan. Dimungkinkan untuk bekerja pada hari libur hanya jika kegiatan normal perusahaan lebih lanjut bergantung pada keluarnya seorang spesialis. Pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia mencantumkan situasi lain di mana diperbolehkan untuk melibatkan karyawan dalam pekerjaan pada akhir pekan.
Langkah 5
Jika liburan karyawan jatuh pada hari libur Tahun Baru, perpanjang liburan karyawan dengan jumlah hari libur. Harap dicatat bahwa jika Anda memanggil seorang spesialis untuk bekerja pada hari libur, Anda harus mendapatkan persetujuan tertulisnya, karena pembuat undang-undang telah memberikan hukuman karena melanggar norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia.
