Dalam persaingan untuk spesialis, banyak perusahaan mulai menggunakan keunggulan tambahan dalam bentuk paket manfaat sosial. Ketersediaan sering dapat dilihat di iklan pekerjaan. Hanya saja, sengaja atau tidak, seperangkat standar jaminan sosial yang diatur dalam undang-undang ketenagakerjaan sering dikeluarkan untuk sebuah paket sosial.
Apa yang termasuk dalam paket sosial social
Awalnya, diasumsikan bahwa paket sosial menyiratkan manfaat sosial tambahan yang dapat diberikan perusahaan ini kepada karyawannya. Sampai batas tertentu, paket sosial merupakan indikator operasi yang stabil dari suatu perusahaan yang tertarik pada personelnya, kesejahteraan finansialnya.
Tetapi beberapa perusahaan berhasil mengganti konsep, mendaftar sebagai manfaat yang termasuk dalam paket sosial yang sudah dijamin oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia kepada pekerja. Tidak ada gunanya menyebutkan pembayaran cuti sakit, pemberian cuti tahunan atau cuti hamil, kontribusi dana pensiun, dan lain-lain, karena semua itu harus dilakukan demi hukum. Juga tidak benar untuk menyebutkan dalam daftar tunjangan yang termasuk dalam paket sosial, dan pembayaran kursus dan pelatihan, peningkatan kualifikasi, komunikasi seluler atau bensin untuk mobil pribadi, jika karyawan menggunakannya untuk melakukan fungsi resminya.
Paket sosial harus mencakup manfaat yang merupakan insentif untuk bekerja. Dalam hal isinya, mungkin berbeda, komposisinya mungkin tergantung, misalnya, pada posisi, masa kerja di perusahaan, dll. Seperangkat manfaat perusahaan dapat mencakup: layanan medis berbayar, termasuk kedokteran gigi; penerbitan pinjaman tanpa bunga; mengatur makanan gratis; pembayaran langganan olahraga dan pusat kebugaran; voucher preferensial untuk karyawan dan keluarga mereka ke sanatorium, kamp anak-anak, atau perjalanan wisata.
Paket sosial sebagai alat manajemen
Pemimpin bisnis yang kompeten menggunakan paket sosial dalam kapasitas ini, itu adalah bagian dari budaya perusahaan dan alat manajemen. Mereka memahami bahwa itu sama sekali bukan amal, tetapi memungkinkan mereka untuk menarik minat karyawan dan secara signifikan meningkatkan motivasi mereka untuk pekerjaan yang produktif dan berkualitas tinggi, yang pada akhirnya menjadi manfaat yang signifikan bagi perusahaan.
Seperti yang diperlihatkan oleh praktik, yang paling efektif dalam hal ini adalah paket sosial, yang isinya mengandaikan kemungkinan pilihan mandiri bagi karyawan. Setiap manfaat dapat memiliki skor tertentu, dan setiap karyawan dapat memanfaatkan serangkaian manfaat yang dia butuhkan dalam batas jumlah poin yang dia miliki. Jumlah poin dapat bergantung pada posisi yang dipegang, pengalaman, produktivitas tenaga kerja, atau hanya dikaitkan dengan tingkat hierarki yang ditentukan oleh posisi tersebut.
