Hak-hak karyawan yang sedang cuti hamil dilindungi oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pemecatan perempuan dengan dekrit atas inisiatif majikan dilarang oleh hukum. Selama cuti hamil, seorang karyawan dapat diberhentikan hanya karena likuidasi perusahaan atau atas permintaannya sendiri.
Ketentuan Umum
Selama karyawan sedang cuti orang tua, majikan berkewajiban untuk mempertahankan posisinya selama seluruh periode keputusan, yang diatur dalam pasal 256 Kode Perburuhan. Juga dalam pasal 22 undang-undang itu disebutkan bahwa setelah kembali dari cuti hamil, manajemen harus memberi karyawan tugas-tugas pekerjaan yang diatur dalam kontrak kerja. Dengan demikian, reorganisasi perusahaan atau pengurangan jabatan menjadi dasar pemberhentian, yang dalam hal ini tidak sah.
Selain cuti hamil, majikan dilarang memberhentikan perempuan jika:
- dia adalah ibu dari seorang anak di bawah usia tiga tahun, - dia adalah seorang ibu yang membesarkan seorang anak sendirian hingga usia 14 tahun,
- adalah seorang ibu tunggal yang membesarkan anak kecil yang cacat.
Menurut Pasal 234 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dalam hal pemecatan ilegal, majikan bertanggung jawab secara finansial kepada karyawan yang diberhentikan. Untuk pertanyaan yang berkaitan dengan pelanggaran undang-undang perburuhan, Anda perlu menghubungi inspektorat tenaga kerja negara bagian, kantor kejaksaan atau segera ke pengadilan.
Jika seorang wanita hamil dipekerjakan di bawah kontrak jangka waktu tertentu, majikannya tidak berhak memecatnya. Selain itu, jika akhir kontrak kerja diharapkan selama kehamilan, kontrak diperpanjang sampai akhir kehamilan. Jika jangka waktu kontrak kerja melebihi periode kehamilan, maka wanita tersebut pergi cuti orang tua, yang akan diselesaikan pada saat kembalinya karyawan utama atau setelah berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja.
Likuidasi organisasi
Pengurus wajib memberitahukan tentang likuidasi perusahaan sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum terjadinya. Selain itu, pemberitahuan harus ditandatangani oleh karyawan. Dalam proses pendaftaran likuidasi, manajer wajib menandatangani surat perintah pemberhentian karyawan. Tanda yang sesuai dimasukkan ke dalam buku kerja.
Setelah likuidasi, karyawan dibayar akrual berikut:
- untuk semua liburan yang terlewatkan selama bekerja;
- pesangon sama dengan pendapatan bulanan rata-rata;
- ketika karyawan sedang mencari pekerjaan baru, organisasi harus melakukan pembayaran kepadanya setiap bulan sebesar gaji bulanan rata-rata. Jangka waktu pembayaran ini tidak boleh lebih dari 2 bulan. Jika seorang karyawan terdaftar di pusat ketenagakerjaan dalam waktu 2 minggu setelah pemutusan hubungan kerja, tetapi tidak dipekerjakan dalam waktu 2 bulan, organisasi harus membayar gaji bulanan rata-rata pada bulan ke-3.
Seorang karyawan yang sedang cuti hamil yang diberhentikan karena penghentian kegiatan organisasi berhak atas salah satu dari dua pembayaran untuk dipilih:
- tunjangan pengangguran, jika terdaftar di layanan ketenagakerjaan
- tunjangan penitipan anak saat melamar ke Departemen Perlindungan Sosial Penduduk.
Jika selama likuidasi perusahaan wanita tersebut sedang cuti hamil, maka pembayaran untuk cuti tersebut harus dilunasi untuk seluruh periode.
