Jika Anda dipecat, selalu ada jalan keluar, dan lebih dari satu. Hal utama adalah memahami apa sebenarnya yang ingin Anda terima setelah pemecatan, dan mengesampingkan emosi, karena mereka sangat mengganggu pengambilan keputusan.
Itu perlu
- - kode perburuhan Federasi Rusia;
- - konsultasi dengan petugas personalia yang berpengalaman;
- - Inspektorat Ketenagakerjaan;
- - laporan pekerjaan, kesaksian rekan kerja.
instruksi
Langkah 1
Pertama, Anda perlu mencari tahu bagaimana pemecatan dapat diformalkan secara umum. Kata-kata, undang-undang, pasalnya berbeda, dan ada nuansanya. Jadi, Anda dapat diberhentikan "atas kehendak bebas Anda", "dengan persetujuan para pihak", "sehubungan dengan pengurangan staf", "sehubungan dengan likuidasi perusahaan", "berdasarkan Pasal 81 Perburuhan Kode". Masing-masing kasus ini memiliki kehalusannya sendiri.
Langkah 2
Jika Anda ditawari untuk mengundurkan diri atas kehendak bebas Anda sendiri, majikan mengharapkan untuk menyingkirkan Anda dengan sedikit darah, yaitu, tidak membayar Anda apa yang Anda berutang. "Pemberhentian atas kehendak bebas sendiri" adalah kata-kata yang cocok untuk semua majikan, tanpa kecuali. Namun, mereka membayar persis sebanyak Anda bekerja ketika Anda berhenti. Jika karyawan tersebut tidak mau menandatangani pernyataan seperti itu, dia mungkin ditawari "pemecatan berdasarkan pasal tersebut."
Langkah 3
Jika Anda berniat untuk melawan, tawarkan pemecatan majikan "dengan persetujuan para pihak" dan tuliskan persyaratan Anda dalam perjanjian. Dalam percakapan, Anda dapat mengisyaratkan bahwa Anda tahu betapa sulitnya memecat seseorang "di bawah artikel", dan bukti berat apa yang harus dimiliki majikan Anda. Sangat bagus jika Anda termasuk dalam kategori warga negara yang memiliki hak istimewa: Anda hamil, Anda membesarkan seorang anak sendirian, atau jika Anda seorang ibu dengan banyak anak. Maka hampir tidak mungkin untuk memecat Anda.
Langkah 4
Jika majikan tidak menyetujui persyaratan ini, Anda harus ingat jika ada pelanggaran dan kesalahan perhitungan dalam riwayat pekerjaan Anda dalam satu atau dua bulan terakhir. Yang harus Anda perhatikan secara khusus: Anda tidak boleh terlambat, ketidakhadiran Anda dari pekerjaan harus didokumentasikan dengan baik, pelaksanaan tugas Anda harus secara jelas sesuai dengan kontrak kerja yang Anda tandatangani. Jangan menandatangani surat-surat tanpa melihat; saat mengirim perjalanan bisnis, dapatkan sertifikat perjalanan.
Langkah 5
Jika Anda dipecat karena pengurangan staf (klausul 2 pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia), maka Anda tidak perlu khawatir. Majikan Anda harus memberi tahu Anda sebelum pemecatan Anda, menawarkan pekerjaan lain, mengidentifikasi penerima manfaat, melaporkan PHK ke layanan ketenagakerjaan, dan membayar uang pesangon sejumlah beberapa gaji pada saat pemecatan.
Langkah 6
Jika mereka ingin memberhentikan Anda karena likuidasi perusahaan, Anda juga harus diperingatkan tentang hal ini selambat-lambatnya 2 bulan sebelum pemecatan. Anda berhak untuk berhenti lebih awal, setelah menerima gaji Anda selama 2 bulan yang sama di saku Anda.
Langkah 7
Cara yang paling menyenangkan bagi Anda adalah pemecatan dengan kesepakatan para pihak. Pemberhentian dengan persetujuan para pihak terjadi sesuai dengan Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia, paragraf 1. Setelah pemecatan, Anda menerima kompensasi uang. Jumlah kompensasi ini akan dibatasi oleh kesepakatan bersama Anda dengan majikan. Kesepakatan tertulis disimpulkan yang menyatakan kapan Anda akan dipecat dan kompensasi uang apa yang dapat Anda terima.
Langkah 8
Jika Anda diancam dengan pemecatan berdasarkan Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jangan khawatir sebelumnya. Anda dapat dipecat ketika pemilik perusahaan berubah (Pasal 81, klausa 4), jika Anda adalah direktur umum, wakil direktur umum atau kepala akuntan. Anda dapat dipecat karena inkonsistensi dengan posisi Anda (Pasal 81, ayat 3). Kemudian, untuk Anda, komisi pengesahan harus dibentuk, yang akan memberikan tugas pengujian untuk Anda. Bahkan jika Anda tidak mengatasinya, mereka tidak dapat langsung memecat Anda. Anda harus ditawari posisi lain di organisasi ini.
Langkah 9
Jika Anda diancam dengan pemecatan berdasarkan klausul 5 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, maka Anda secara teratur tidak memenuhi tugas perburuhan Anda. Ingat, untuk dipecat, pelanggaran harus dilakukan secara teratur dan tanpa alasan yang jelas. Selain itu, Anda harus memiliki tindakan disipliner formal.
Langkah 10
Anda juga dapat diancam dengan pemecatan karena ketidakhadiran atau keterlambatan berdasarkan klausul 6 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tetapi ini hanya mungkin jika Anda tidak menyerahkan dokumen apa pun, mengapa Anda tidak hadir. Juga tidak disarankan untuk terlambat secara teratur, tetapi tidak ada yang bisa memecat Anda untuk satu penundaan kurang dari 4 jam. Artikel yang lebih eksotis yang bisa membuat Anda dipecat adalah Pencurian dan Penggelapan dan Kehilangan Kepercayaan. Mereka berhubungan dengan pelanggaran terdokumentasi dari orang yang bertanggung jawab secara finansial atau pelanggaran yang dilakukan di bawah pengaruh alkohol atau obat-obatan.
Langkah 11
Bahkan jika Anda dipecat, Anda memiliki hak untuk melanjutkan pertarungan. Dalam waktu satu bulan sejak tanggal pemecatan, Anda dapat menuntut majikan Anda. Anda juga perlu menghubungi inspektorat tenaga kerja dan memastikan bahwa pada saat pemecatan Anda menerima buku kerja dengan catatan pemecatan, perintah pemecatan dan perintah untuk menjatuhkan hukuman (jika ada).
