Tidak ada satu pun karyawan yang diasuransikan terhadap pemecatan, bahkan karyawan yang berpengalaman, teliti, dan terampil. Hal ini dapat terjadi karena beberapa alasan. Dengan satu atau lain cara, Anda harus mengetahui hak Anda dan menggunakannya jika pemimpin mengabaikan hukum.
Pilihan termudah adalah jika Anda sendiri sudah berpikir untuk mengubah pekerjaan membosankan Anda. Dalam hal ini, tulis surat pengunduran diri atas kehendak bebas Anda sendiri, selesaikan dengan tenang dua minggu yang diberikan, tanpa bertentangan dengan manajemen atau dengan mantan kolega (sekarang), dan dapatkan buku kerja Anda di tangan Anda.
Situasi yang lebih sulit: bos Anda menyarankan agar Anda berhenti dari pekerjaan Anda atas keinginan Anda sendiri, dan Anda tidak ingin berpisah dengan pekerjaan ini sama sekali. Di sinilah Anda perlu bertindak dengan mempertimbangkan semua keadaan. Pertama-tama, coba jelaskan mengapa manajer memutuskan bahwa organisasi tidak lagi membutuhkan layanan Anda. Mungkin perusahaan sedang mengalami masa-masa sulit sekarang, ada pengurangan staf, dan Anda jauh dari satu-satunya kandidat? Kemudian logika manajer menjadi jelas: jika seseorang dipecat dengan kata-kata tentang pengurangan staf, maka ia harus dibayar manfaat yang diberikan oleh hukum, dan jika atas kehendaknya sendiri, maka mereka tidak boleh. Menolak dengan sopan tapi tegas.
Ingatlah bahwa mulai saat ini, Anda harus berperilaku sangat hati-hati agar tidak memberikan alasan pemecatan karena melanggar disiplin kerja. Jangan terlambat ke layanan dan jangan sampai sebelum akhir hari kerja. Jika Anda perlu mengambil cuti, tulis pernyataan dalam rangkap dua, beri tanggal, tanda tangani dan pastikan bahwa manajer tidak hanya membuat catatan "Saya tidak keberatan", tetapi juga menandatangani. Pastikan untuk menyimpan salinan kedua untuk Anda sendiri. Cobalah untuk memenuhi tugas resmi Anda dengan itikad baik dan penuh.
Namun, jika perintah pemecatan Anda dikeluarkan dengan kata-kata "Untuk satu pelanggaran berat disiplin kerja" atau "Untuk pelanggaran sistematis disiplin kerja", jangan putus asa. Secara hukum, dalam waktu satu bulan sejak tanggal perintah pemecatan, Anda memiliki hak untuk mengajukan pernyataan klaim di pengadilan di tempat pendaftaran terdakwa (yaitu, organisasi Anda sebelumnya). Menuntut untuk dikembalikan ke posisi sebelumnya dan untuk memulihkan kompensasi atas ketidakhadiran paksa. Lampirkan salinan semua dokumen yang diperlukan ke pernyataan klaim: perintah pengenaan hukuman, buku catatan kerja, dan perintah pemecatan Anda. Jika Anda tidak berpengalaman dalam yurisprudensi, pastikan untuk menggunakan bantuan pengacara yang berkualifikasi, apalagi, yang berspesialisasi dalam kasus perselisihan perburuhan.
