Di perusahaan yang beroperasi terus-menerus dan mereka yang terlibat dalam melayani populasi, masalah keluarnya karyawan pada akhir pekan dan hari libur telah diselesaikan. Tetapi bahkan di perusahaan biasa, kadang-kadang menjadi perlu untuk pergi bekerja akhir-akhir ini. Untuk menghindari segala jenis perselisihan dan perselisihan perburuhan, pekerjaan pada hari libur dan akhir pekan harus diformalkan sesuai dengan undang-undang dan, khususnya, dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia (Kode Perburuhan Federasi Rusia).
instruksi
Langkah 1
Masalah ini harus diselesaikan terlebih dahulu, beberapa hari sebelumnya, untuk menyusun semua dokumen dan pesanan yang diperlukan dengan benar. Karena, menurut Bagian 1 Pasal 113 Kode Perburuhan, bekerja pada hari libur dan akhir pekan dilarang, perlu untuk memberi tahu karyawan terlebih dahulu tentang kebutuhan yang muncul, mendapatkan persetujuan tertulis mereka dan menyiapkan pesanan yang sesuai. Persetujuan tersebut tidak diperlukan hanya jika karyawan terlibat dalam menghilangkan konsekuensi dari kecelakaan industri atau bencana alam, mencegah kecelakaan atau kerusakan properti, serta dalam keadaan darurat yang terkait dengan ancaman terhadap kehidupan. populasi.
Langkah 2
Dalam hal, secara langsung pada hari libur, ada kebutuhan tak terduga untuk melakukan pekerjaan mendesak, yang kinerjanya bergantung pada fungsi normal perusahaan, sesuai dengan Bagian 2 Seni. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, manajer hanya dapat meminta karyawannya untuk mengambil tempat kerjanya.
Langkah 3
Wanita hamil dan remaja di bawah usia 18 tahun tidak pernah terlibat dalam pekerjaan tersebut. Penyandang cacat, ibu dengan anak kecil dan beberapa kategori pekerja lainnya memiliki hak untuk menolak bekerja pada hari libur, majikan harus memberi tahu mereka secara tertulis (bagian 7 pasal 113, bagian 2 dan 3 pasal 259 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tidak ada batasan dalam mempekerjakan pekerja lain, tetapi jika perusahaan memiliki komite serikat pekerja, maka persetujuannya untuk mempekerjakan pekerja juga diperlukan. Karyawan yang bekerja di bawah kontrak kerja jangka tetap juga terlibat dalam pekerjaan pada akhir pekan, setelah persetujuan tertulis.
Langkah 4
Jika kebutuhan seperti itu muncul, tulis memo dengan alasan kebutuhan ini dan daftar karyawan yang terlibat atas nama kepala perusahaan. Berdasarkan catatan ini, tulis penawaran kepada karyawan untuk bekerja pada hari libur, menunjukkan kompensasi apa yang akan diterima karyawan untuk pekerjaannya dan apakah dia berhak menolak tawaran ini. Dapatkan persetujuan tertulis dari semua karyawan dan siapkan pesanan dalam bentuk apa pun. Dalam hal ini, semua formalitas yang diperlukan akan diikuti.
