Karyawan menerima hak untuk pergi setelah enam bulan dari awal kegiatan di organisasi. Undang-undang memberikan hak untuk menerima liburan secara penuh, yaitu 28 hari kalender. Dalam praktiknya, pengusaha mematuhi aturan pemberian hari libur yang sebenarnya "diperoleh".
instruksi
Langkah 1
Tentukan berapa lama cuti kerja yang diberikan. Dari masa kerja untuk tujuan pemberian cuti tahunan, waktu cuti tanpa upah dikecualikan jika berlangsung lebih dari empat belas hari sepanjang tahun, waktu karyawan cuti orang tua, waktu tidak masuk kerja saat gaji. tidak disimpan.
Langkah 2
Sudah menjadi kebiasaan untuk menganggap satu bulan sebagai satu bulan penuh. Artinya, untuk masa kerja dari 2010-01-01 sampai 2010-10-06 (5 bulan 10 hari), karyawan tersebut benar-benar mendapatkan 28 hari/12 bulan. x 5 bulan = 11,66 hari.
Langkah 3
Hitung hari liburan Anda dengan mempertimbangkan hal-hal berikut. Cuti diberikan kepada karyawan dalam hari kalender. Secara total, untuk satu tahun kerja penuh, 28 hari kalender dari liburan utama diperbolehkan. Untuk setiap bulan bekerja 28 hari: 12 bulan. = 2, 3 hari libur.
Akhir pekan - Sabtu, Minggu atau hari lain sesuai jadwal kerja (dengan kerja shift) juga termasuk dalam durasi liburan. Namun, hari libur yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan dikecualikan dari durasi cuti.
Langkah 4
Secara total, untuk satu tahun kerja penuh, 28 hari kalender dari liburan utama diperbolehkan. Untuk setiap bulan kerja disediakan: 28 hari / 12 bulan. = 2, 3 hari libur.
