Ketika suatu posisi atau unit kerja dikeluarkan dari tabel kepegawaian, maka dilakukan prosedur pengurangan staf atau jumlah. Jika tidak mungkin untuk memindahkan karyawan ke posisi lain, pemecatan terjadi atas inisiatif majikan. Dalam hal ini, kepatuhan yang ketat terhadap semua formalitas diperlukan. Karyawan yang diberhentikan memiliki hak untuk mengajukan banding terhadap pemecatan di pengadilan, sambil membuktikan legalitas pemecatan dan kepatuhan terhadap prosedur pemecatan adalah tanggung jawab majikan.
Diperlukan
meja kepegawaian, buku kerja, kartu pribadi karyawan
instruksi
Langkah 1
Siapkan perintah pemotongan. Tunjukkan posisi spesifik apa yang dipotong, alasan pemecatan, tanggal pengecualian dari meja kepegawaian, pejabat yang bertanggung jawab untuk memproses pemecatan.
Langkah 2
Isi dan setujui tabel kepegawaian baru, tunjukkan tanggal berlakunya. Bentuk tabel kepegawaian disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara No. 1 tahun 2004/05/01. (bentuk terpadu T-3). Negara bagian baru diberlakukan atas perintah kepala.
Langkah 3
Formulir arsip pribadi karyawan yang terkena PHK. Hal ini diperlukan untuk memutuskan hak pre-emptive untuk tetap bekerja. Harus ada dokumen tentang pendidikan, kualifikasi, pengalaman kerja, status perkawinan (kehadiran anak kecil dari ibu tunggal). Keputusan tentang keuntungan dibuat oleh komisi dan harus tercermin dalam protokol.
Langkah 4
Memberikan pemberitahuan PHK yang akan datang kepada karyawan selambat-lambatnya dua bulan sebelum tanggal PHK.
Langkah 5
Tawarkan penawaran karyawan yang dirampingkan untuk pekerjaan atau posisi lain, karyawan tersebut berkenalan dengan penawaran semacam itu dengan tanda tangan. Ini harus dilakukan tiga kali: pada saat penyampaian pemberitahuan pemberhentian, dalam jangka waktu dua bulan pemberitahuan, dan sebelum tanggal pemberhentian untuk pemberhentian.
Langkah 6
Jika karyawan tersebut adalah anggota organisasi serikat pekerja, maka serikat pekerja utama harus diberitahukan dua bulan sebelum pemutusan hubungan kerja. Lampirkan pendapat motivasi serikat pekerja ke arsip pribadi karyawan.
Langkah 7
Keluarkan perintah pemecatan untuk mengurangi staf, membiasakan karyawan.
Langkah 8
Buat entri di buku kerja, keluarkan kartu pribadi karyawan.
