Pemecatan dini seorang karyawan karena pengurangan staf perusahaan diformalkan dengan membuat aplikasi khusus. Pernyataan ini menyatakan persetujuan karyawan untuk menghentikan pekerjaan lebih awal dari tanggal jatuh tempo.
Hak perusahaan untuk pemutusan dini hubungan dengan seorang karyawan jika terjadi pemutusan hubungan kerja diabadikan dalam undang-undang perburuhan saat ini. Namun, pelaksanaan hak ini hanya dimungkinkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan untuk prosedur tersebut. Kebutuhan akan mekanisme hukum yang tepat disebabkan oleh fakta bahwa kadang-kadang tidak ada pekerjaan untuk karyawan yang dirampingkan, karena fungsinya telah sepenuhnya dihapuskan atau dipindahkan ke departemen lain. Prosedur umum untuk pendaftaran pengurangan staf mengharuskan organisasi untuk menggunakan tenaga kerja karyawan tersebut selama dua bulan lagi, namun, dalam beberapa kasus, kesepakatan dapat dicapai lebih awal tentang pemecatan.
Bagaimana cara membuat pernyataan persetujuan untuk pemutusan hubungan kerja dini?
Satu-satunya dokumen tambahan yang dibuat setelah pemecatan dini seorang karyawan pengurangan staf adalah pernyataan tertulisnya sendiri. Dokumen yang ditentukan harus dengan jelas menyatakan persetujuan untuk pelaksanaan prosedur yang sesuai. Tidak ada formulir aplikasi tunggal, tetapi isinya harus dengan jelas menunjukkan bahwa karyawan itu sendiri menyatakan niatnya untuk memutuskan hubungan dengan perusahaan lebih awal dari tanggal jatuh tempo, dan menyadari konsekuensi dari keputusan tersebut. Aplikasi itu sendiri biasanya dibuat sebagai tanggapan atas proposal kepala organisasi, dan ketika menyusun banding ini, Anda harus menunjukkan tanggal pemecatan awal yang diinginkan.
Pembayaran apa yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan jika terjadi pemecatan dini?
Memecat karyawan lebih cepat dari jadwal saat perampingan adalah peluang menarik bagi karyawan yang dirampingkan. Penggunaan mekanisme ini memungkinkan untuk tidak melakukan tugas tenaga kerja selama dua bulan, yang secara hukum ditetapkan sebagai periode untuk memperingatkan seorang karyawan tentang PHK yang akan datang. Majikan berkewajiban untuk membayar pendapatan rata-rata untuk periode yang ditentukan, meskipun karyawan yang diberhentikan itu sendiri selama periode ini mungkin sedang mencari pekerjaan baru. Pada saat yang sama, penerapan prosedur pemecatan dini sama sekali tidak mempengaruhi jumlah pembayaran dan kompensasi lainnya. Jadi, selain membayar dua bulan kegagalan kerja, perusahaan wajib membayar uang pesangon kepada karyawan tersebut, dan karyawan itu sendiri memiliki hak untuk menahan gajinya selama masa kerja (sebagai aturan umum, itu adalah tidak lebih dari dua bulan).
