Setelah bekerja, kontrak kerja bilateral dibuat, yang menentukan semua kondisi kerja dan istirahat. Salah satu poin terpentingnya adalah jumlah remunerasi untuk pekerjaan. Untuk membuat perubahan pada paragraf ini ke segala arah, baik itu kenaikan atau penurunan upah, tindakan tertentu harus diambil, yang ditentukan dalam Kode Perburuhan.
Diperlukan
- - pemberitahuan;
- - perjanjian tambahan;
- - memesan;
- - tanggung jawab pekerjaan.
instruksi
Langkah 1
Beri tahu semua karyawan tentang perubahan gaji 2 bulan sebelumnya. Buat pemberitahuan tertulis dalam bentuk apa pun, karena tidak ada formulir terpadu untuk dokumen ini. Dalam pemberitahuan itu, sebutkan tanggal pengurangan upah, berapa banyak Anda mengurangi upah, untuk berapa lama dan untuk alasan apa.
Langkah 2
Kirimkan pemberitahuan kepada setiap karyawan yang ingin Anda kurangi upahnya, dengan tanda terima.
Langkah 3
Jika ada serikat pekerja di perusahaan, dapatkan keputusan pemimpin serikat pekerja tentang perubahan upah. Untuk melakukan ini, mereka harus mengadakan rapat umum dengan membuat risalah dan membuat keputusan rapat umum (Pasal 135 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Langkah 4
Setelah dua bulan, dengan semua karyawan yang setuju untuk bekerja dengan gaji yang ditunjukkan dalam pemberitahuan, buat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja (Pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam dokumen ini, tunjukkan semua poin yang telah berubah dalam kontrak utama. Jika gaji telah berubah untuk periode tertentu, maka tunjukkan. Jika periode tidak ditentukan, maka perubahan dianggap dilakukan tanpa batas waktu, yaitu selamanya. Tanda tangani perjanjian, seperti kontrak kerja, secara bilateral.
Langkah 5
Keluarkan pesanan. Dalam urutan, tunjukkan semua perubahan dan alasannya. Biasakan diri Anda dengan urutan karyawan. Ubah deskripsi pekerjaan dan bagikan dengan karyawan. Dalam tanggung jawab pekerjaan, kurangi jumlah fungsi yang dilakukan, karena gaji hanya dapat dikurangi jika jumlah pekerjaan yang dilakukan, hari kerja atau minggu dikurangi. Jika tidak, maka selama pemeriksaan Anda akan dikenakan denda administrasi yang sangat besar.
Langkah 6
Jika karyawan tersebut tidak setuju untuk bekerja dalam kondisi yang berubah dan dengan gaji yang lebih rendah, tawarkan dia pekerjaan lain di perusahaan Anda atau di anak perusahaan di wilayah tersebut. Jika Anda tidak dapat menawarkan pekerjaan seperti itu, maka karyawan tersebut memiliki hak untuk berhenti (Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Langkah 7
Jika perusahaan Anda mengalami kesulitan keuangan, maka Anda berhak untuk mengurangi gaji semua karyawan dan mengurangi hari atau minggu kerja hingga 6 bulan (Pasal 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tetapi atur semuanya persis seperti yang ditunjukkan. Artinya, beri tahu semua orang tentang tanda terima 2 bulan sebelumnya, buat perjanjian tambahan, keluarkan pesanan.
