Pemberhentian karyawan di suatu perusahaan seringkali merupakan prosedur yang tidak menyenangkan baik bagi pekerja itu sendiri maupun bagi para manajer perusahaan. Bagi karyawan organisasi, pemecatan, sebagai suatu peraturan, disertai dengan kekhawatiran psikologis yang kuat tentang bagaimana waktu dekat akan berkembang sehubungan dengan hilangnya pekerjaan. Pada saat seperti itu, sangat penting untuk menentukan sendiri cara pergi yang paling menguntungkan. Salah satunya adalah PHK atas pengurangan pegawai.
instruksi
Langkah 1
Jika organisasi berencana untuk mengurangi staf, maka seorang karyawan yang memahami bahwa peluangnya untuk tinggal di tempat kerjanya sangat kecil, ada baiknya mempertimbangkan pengurangan sebagai opsi pemecatan yang paling menguntungkan. Pengurangan staf memberikan jaminan dan kompensasi kepada orang-orang yang keluar.
Langkah 2
Majikan yang tidak bermoral, selama periode perampingan dalam organisasi, memaksa karyawan untuk menulis surat pengunduran diri atas kehendak mereka sendiri. Ini ilegal dan karyawan berhak menolak untuk menjalani prosedur pemecatan atas kehendaknya sendiri. Dalam kasus lain, pemberi kerja memiliki hak untuk menawarkan kepada karyawan yang diberhentikan pekerjaan lain yang tersedia dan lebih murah.
Langkah 3
Jika seorang karyawan menolak untuk mengundurkan diri atas kehendaknya sendiri atau pindah ke pekerjaan yang dibayar lebih rendah, kepala organisasi berkewajiban untuk melakukan prosedur pemecatan karyawan untuk mengurangi staf sesuai dengan undang-undang.
Langkah 4
Karyawan yang diberhentikan, dua bulan sebelum tanggal pengurangan yang akan datang, menerima pemberitahuan dengan tanda tangan yang menyatakan bahwa posisi kepegawaiannya akan dikurangi. Dalam waktu dua bulan sebelum tanggal pemberhentian yang ditentukan, karyawan berhak meninggalkan tempat kerjanya selama 4 jam seminggu untuk mencari pekerjaan baru.
Langkah 5
Setelah karyawan yang diberhentikan menandatangani pemberitahuan, ia menulis surat pengunduran diri karena pengurangan staf. Berdasarkan pernyataan ini, diterbitkan disingkat.
Langkah 6
Pada saat pemecatan karena pemecatan staf, karyawan menerima pesangon sebesar penghasilan satu bulan dan gaji bulanan kedua dipertahankan jika karyawan tidak menemukan pekerjaan baru dalam bulan kedua setelah pemecatan. Dan juga seorang karyawan yang diberhentikan memiliki hak untuk menerima pesangon ketiga, tetapi hanya jika dua minggu setelah pemecatan ia mendaftar di pusat ketenagakerjaan.
Langkah 7
Selain uang pesangon, karyawan yang diberhentikan menerima kompensasi uang untuk semua liburannya yang tidak digunakan. Karyawan menerima semua pembayaran karena pemecatan karena pengurangan staf pada hari berikutnya ketika organisasi mengeluarkan upah.
