Sesuai dengan pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan dapat memutuskan kontrak dengan karyawan karena pengurangan staf. Dalam hal ini, sangat penting untuk menyusun semua dokumen yang diperlukan dengan benar untuk melindungi diri Anda dari litigasi.
instruksi
Langkah 1
Buat komite yang anggotanya akan memutuskan apakah akan memotong staf dan posisi mana yang harus dihapuskan. Untuk melakukan ini, keluarkan perintah tertulis. Dalam dokumen tersebut, tunjuk ketua rapat (dia bisa menjadi pemimpin dan wakil) dan anggota komisi lainnya. Tetapkan tanggal untuk dewan. Pada pertemuan tersebut, selesaikan pertanyaan yang diajukan, tuliskan keputusan dalam notulen.
Langkah 2
Berdasarkan protokol komisi untuk pengurangan staf, keluarkan pesanan di mana Anda menunjukkan nama posisi yang dikurangi dan tanggal perubahan dalam proses produksi.
Langkah 3
Kirim pemberitahuan ke pusat ketenagakerjaan. Dalam dokumen ini, Anda harus menunjukkan posisi, gaji karyawan yang dirampingkan. Buat pemberitahuan dalam rangkap dua, tinggalkan salah satunya untuk Anda sendiri (ditandai dengan pusat pekerjaan), dan berikan yang kedua ke badan negara. Dokumen ini harus diserahkan ke instansi pemerintah 2 bulan sebelum perampingan.
Langkah 4
Selanjutnya, Anda perlu memberi tahu karyawan itu sendiri dengan siapa Anda berencana untuk mengakhiri kontrak kerja. Buatlah dokumen untuk setiap karyawan yang akan diberhentikan, di mana tunjukkan alasannya, tanggal pemecatan dan dasarnya. Teks dokumen tersebut mungkin sebagai berikut: “Sehubungan dengan penghentian kegiatan divisi, saya memberi tahu Anda tentang pemecatan saya mulai 1 Agustus 2014 berdasarkan paragraf 2 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Alasan: perintah kepala 01 Juni 2014 No. 2”. Karyawan harus menandatangani dan memberi tanggal sebagai tanda perkenalan. Anda harus mengirimkan pemberitahuan minimal 2 bulan sebelum tanggal pengurangan.
Langkah 5
Setelah 2 bulan, putuskan kontrak kerja dengan semua karyawan yang diberhentikan, bayar pesangon, buat perubahan pada kartu pribadi karyawan, buat catatan di buku kerja, mengacu pada Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menyetujui tabel kepegawaian baru dengan mengeluarkan perintah. Jika perlu, lakukan perubahan pada jadwal liburan.
