Permohonan cuti pada saat pemecatan dapat diajukan oleh karyawan mana pun, dasar pemutusan kontrak kerja dalam hal ini tidak masalah. Namun, memenuhi permohonan ini adalah hak majikan, bukan kewajibannya, sehingga perusahaan dapat menolak karyawan tersebut.
Pemecatan seorang karyawan dari organisasi seringkali merupakan kejutan bagi majikan. Biasanya, karyawan seperti itu memiliki cuti yang tidak digunakan, yang menurut undang-undang perburuhan saat ini, kompensasi harus dibayarkan. Kompensasi yang ditentukan dikeluarkan bersama dengan pembayaran penuh setelah pemutusan kontrak kerja, namun, dalam beberapa kasus, karyawan ingin menggunakan semua sisa hari libur dengan pemecatan berikutnya. Arti dari penggunaan tersebut adalah untuk memperpanjang masa kerja, karena hari pemutusan kontrak kerja dalam hal ini adalah hari terakhir dari cuti yang diberikan. Selain itu, selama liburan ini, warga negara ini akan terus dianggap sebagai karyawan organisasi, ia akan mempertahankan semua jaminan yang diberikan oleh hukum (misalnya, asuransi sosial).
Apakah majikan wajib memberikan cuti pada saat pemecatan?
Inisiatif untuk memberikan cuti dengan pemecatan berikutnya harus datang dari karyawan itu sendiri, yang memiliki hak untuk melamar majikan dengan pernyataan yang sesuai. Namun, Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatakan bahwa suatu organisasi dapat memberikan cuti seperti itu tanpa menyebutkan adanya kewajiban semacam itu. Akibatnya, majikan biasanya secara independen memutuskan apakah akan memenuhi aplikasi karyawan untuk ketentuan istirahat dengan pemecatan berikutnya, karena pendaftaran cuti semacam itu adalah hak organisasi, dan bukan kewajibannya. Jika perusahaan menolak cuti seperti itu, maka ini tidak membebaskannya dari kewajiban untuk membayar kompensasi untuk semua hari istirahat tahunan yang tidak digunakan kepada karyawan.
Kapan cuti diikuti dengan pemecatan menjadi wajib?
Satu-satunya kasus di mana ketentuan cuti dengan pemecatan berikutnya menjadi kewajiban majikan adalah pemutusan kontrak kerja dengan kesepakatan para pihak. Pada saat yang sama, perjanjian yang ditentukan harus berisi kondisi khusus yang mewajibkan organisasi untuk memberikan cuti kepada karyawan pada saat pemecatan. Adanya kondisi seperti itu mewajibkan perusahaan untuk memenuhi lamaran yang diajukan karyawan, penolakan untuk mengeluarkan cuti dapat diajukan banding. Namun, perselisihan antara majikan dan karyawan seperti itu jarang terjadi, karena bagi sebagian besar karyawan tidak ada perbedaan mendasar antara menerima kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dan pembayaran liburan itu sendiri.
