Ketika seorang karyawan suatu perusahaan memutuskan untuk meninggalkan organisasi, ia perlu menulis surat pengunduran diri. Tetapi jika dia memiliki cuti tahunan yang tidak digunakan, dan dia ingin pergi, setelah berjalan-jalan, dia membutuhkan aplikasi liburan. Tetapi majikan memiliki pertanyaan tentang hari mana yang harus dianggap sebagai hari kerja terakhir.
Itu perlu
blanko dokumen terkait, stempel perusahaan, dokumen karyawan, kode tenaga kerja, dokumen organisasi, buku kerja karyawan
instruksi
Langkah 1
Untuk mengundurkan diri dari posisi Anda, Anda harus menulis surat pengunduran diri yang ditujukan kepada kepala perusahaan dengan permintaan untuk memberhentikan Anda atas kehendak Anda sendiri atau dengan persetujuan para pihak. Di dalamnya Anda memasukkan nama singkatan perusahaan, nama belakang, nama depan, patronimik direktur perusahaan. Dalam kasus genitif, tunjukkan posisi Anda sesuai dengan tabel kepegawaian, nama unit struktural, nama keluarga lengkap Anda, nama depan, dan patronimik. Dalam isi aplikasi, sebutkan permintaan Anda untuk mengundurkan diri dari tanggal tertentu, berikan tanda tangan Anda dan tanggal penulisan aplikasi.
Langkah 2
Sejalan dengan aplikasi pemecatan, Anda perlu menulis aplikasi untuk pemberian cuti tahunan yang dibayar. Tunjukkan di dalamnya durasi liburan, masukkan tanda tangan Anda dan tanggal penulisan aplikasi.
Langkah 3
Kedua aplikasi (untuk pemecatan dan untuk pemberian cuti) dikirim ke orang pertama perusahaan untuk resolusi. Direktur, pada gilirannya, membuat keputusan.
Langkah 4
Jika majikan memutuskan untuk memecat Anda dengan membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, perusahaan akan lebih menguntungkan.
Langkah 5
Ketika Anda berhenti, saat mengambil liburan sebagai spesialis yang terdaftar di perusahaan, uang yang dibayarkan kepada Anda untuk liburan berbayar tahunan Anda dikenakan pajak sosial terpadu. Dengan demikian, Anda pergi berlibur dengan pemecatan berikutnya mengancam organisasi dengan sejumlah biaya keuangan yang dihabiskan untuk membayar pajak sosial.
Langkah 6
Jika orang pertama di perusahaan memutuskan untuk menyetujui kedua aplikasi, ia mengeluarkan dua perintah - satu untuk diberhentikan, yang lain untuk memberi Anda liburan berbayar lainnya.
Langkah 7
Dalam buku kerja Anda, seorang pekerja personalia membuat catatan pemecatan pada tanggal ketika Anda benar-benar berada di tempat kerja Anda, yaitu pada hari terakhir sebelum liburan.
Langkah 8
Jika direktur hanya menyetujui surat pengunduran diri, maka perintah pengunduran diri dikeluarkan. Dan untuk liburan yang tidak terpakai, Anda mendapatkan kompensasi.
