Anda dapat kehilangan pekerjaan Anda dalam keadaan yang berbeda: seseorang pergi untuk posisi yang lebih menguntungkan, seseorang diminta untuk menulis surat pengunduran diri atas kehendaknya sendiri, dan seseorang berhenti karena dia bosan dengan pekerjaannya. Mungkin ada banyak alasan, tetapi ada satu lagi yang mungkin tidak Anda ketahui: pemecatan berdasarkan artikel karena kurang percaya diri.
Agar seorang karyawan dipecat dengan cara ini, majikan membutuhkan alasan yang baik. Tentu saja, karena permusuhan pribadi, dia tidak berhak melakukan ini. Karyawan menunjukkan ketidakpedulian yang jelas terhadap tugasnya, tidak mengikuti poin yang ditentukan dalam kontrak kerjanya tentang tugas dan tanggung jawab pekerjaan, terlambat atau tidak hadir, kasar kepada klien - ini lebih dari cukup untuk dipecat karena ketidakpercayaan. Tetapi pasal ini hanya berlaku bagi karyawan yang memikul tanggung jawab keuangan atau tanggung jawab materi. Artinya, pekerjaan seorang karyawan berhubungan langsung dengan uang, barang atau nilai lainnya. Dalam kasus lain, artikel ini tidak cocok untuk pemecatan.
Kontrak kerja tidak hanya berisi dokumen yang menjelaskan tugas dan tanggung jawab pekerjaan. Selain mereka, ada juga dokumen seperti itu di mana semua "beting" karyawan dicatat (jika ada): dia mencuri sesuatu, kehilangan sesuatu, memecahkan sesuatu; secara umum, segala sesuatu yang memprovokasi ketidakpercayaan pada manajemen, diikuti dengan pemecatan bawahan yang lalai.
Pemecatan pemecatan adalah noda lemak pada reputasi dan karier Anda! Entri dalam buku kerja tentang alasan pemecatan tidak hanya mengancam reputasi buruk di lingkaran komunikasi bisnis, tetapi juga dapat merusak hubungan dengan kolega di tempat kerja baru secara harfiah sejak hari kerja pertama. Semua orang tahu bagaimana rumor menyebar dan menyebar. Dan hal terburuk yang bisa terjadi adalah bahwa seseorang dengan catatan pemecatan seperti itu mungkin tidak akan diangkat ke posisi baru. Bahkan jika dia adalah spesialis yang sangat baik - reputasi di atas segalanya, sayangnya.
