Karena kurang percaya diri, Anda dapat memberhentikan orang yang bertanggung jawab secara finansial dengan siapa kesepakatan tentang tanggung jawab keuangan individu atau umum telah dibuat. Hal ini dinyatakan dalam pasal nomor 81, ayat 7. Pada saat pemberhentian berdasarkan pasal ini, perbuatan bersalah yang dilakukan oleh penanggung jawab keuangan harus didokumentasikan secara lengkap. Ini dapat mencakup tindakan yang dilakukan selama jam kerja dan tindakan yang dilakukan selama jam non-kerja.
Itu perlu
- - tindakan memeriksa nilai material
- - catatan penjelasan karyawan
- - dokumen tentang pengenaan hukuman atau hukuman
- - laporan inspeksi peralatan
instruksi
Langkah 1
Jika orang yang bertanggung jawab secara finansial melakukan kekurangan, pencurian, suap atau kehilangan harta yang dipercayakan, dengan menggunakan kekuasaan resmi, majikan berhak untuk memutuskan kontrak secara sepihak karena ketidakpercayaan.
Langkah 2
Suatu tindakan harus dibuat berdasarkan fakta pelanggaran. Tindakan tersebut ditandatangani oleh anggota komisi yang melakukan audit, kepala organisasi, kepala akuntan.
Langkah 3
Orang yang bersalah diperkenalkan pada tindakan ini di bawah tanda tangan pribadinya.
Langkah 4
Penjelasan tentang fakta pelanggaran diambil dari karyawan yang melakukan tindakan bersalah. Jika dia menolak untuk menulis catatan penjelasan, maka tindakan penolakan untuk memberikan penjelasan tentang fakta pelanggaran dibuat.
Langkah 5
Kepala perusahaan membuat dokumen tentang hukuman yang mengikuti pelanggaran yang diberikan, dan memberi tahu pelaku pelanggaran pada tanda terima.
Langkah 6
Jika ada kekurangan, dan karyawan mengklaim bahwa ini terjadi karena peralatan yang rusak, maka perwakilan dari organisasi teknis layanan diundang untuk memeriksa malfungsi. Tindakan terpisah dibuat tentang fakta memeriksa peralatan, di mana semua anggota komisi yang hadir di cek memberikan keputusan.
Langkah 7
Jika semua anggota brigade, dengan siapa kesepakatan tentang tanggung jawab umum telah dibuat, yang harus disalahkan atas penggelapan, setiap anggota brigade disajikan dengan biaya dokumenter terpisah. Tindakan dan hukuman terpisah dibuat untuk setiap karyawan dari brigade.
Langkah 8
Biaya harus diajukan dalam waktu satu bulan setelah fakta verifikasi.
Langkah 9
Majikan tidak wajib menunggu keputusan pengadilan tentang pengakuan orang yang bertanggung jawab secara finansial bersalah melakukan tindakan yang menyebabkan kerugian dan kekurangan. Dia memiliki hak untuk segera memberhentikan karyawan tersebut, dengan memiliki semua dakwaan.
