Menurut undang-undang perburuhan Rusia, setiap karyawan memiliki hak untuk mengambil cuti selama 28 hari kalender setiap tahun, dan jumlah ini dapat dibagi menjadi beberapa bagian. Jika karyawan dipanggil dari liburan lebih cepat dari jadwal, ia berhak untuk menambahkan hari istirahat ke hari berikutnya atau melepasnya kapan saja yang nyaman baginya. Setelah pemecatan, kompensasi dibayarkan untuk hari libur yang tidak digunakan.
instruksi
Langkah 1
Pertama, hitung lama liburan Anda. Untuk melakukan ini, tentukan periode kerja yang menjadi hak Anda untuk beristirahat. Dari total, tidak termasuk hari cuti yang tidak dibayar (jika jumlahnya telah melebihi 14 hari), ketidakhadiran.
Langkah 2
Katakanlah seorang karyawan bekerja dari 01 Juni 2011 hingga 01 Januari 2011. Pada bulan Juli, ia mengambil liburan dengan biaya sendiri, yang durasinya adalah 15 hari. Dengan demikian, bulan ini dikecualikan dari total masa kerja. Karyawan berhak cuti selama 6 bulan.
Langkah 3
Jika jumlah hari libur yang ditentukan adalah 28 hari kalender, mudah untuk menentukan jumlah hari istirahat dalam satu bulan. Lakukan beberapa matematika sederhana: 28 hari / 12 bulan = 2,33 hari.
Langkah 4
Kalikan jumlah hari istirahat yang dihasilkan dengan jumlah bulan. Misalnya, 6 bulan * 2, 33 hari = 14 hari (Anda hanya dapat mengumpulkan). Sekarang kurangi dari angka ini jumlah hari yang telah Anda lewati. Anda dapat berjalan dalam jumlah hari yang dihasilkan kapan saja nyaman bagi Anda. Untuk melakukan ini, Anda perlu memberi tahu manajer dan menulis pernyataan. Atau tambahkan hari yang tidak digunakan untuk liburan Anda berikutnya.
Langkah 5
Hitung kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan. Untuk melakukan ini, Anda harus menjumlahkan semua pembayaran berdasarkan kontrak kerja, tidak termasuk yang dibayar dalam bentuk bantuan materi. Tentukan upah harian rata-rata. Untuk melakukan ini, bagi jumlah total pembayaran dengan jumlah bulan bekerja, dan kemudian dengan 29, 4. Katakanlah seorang karyawan memperoleh 200.000 rubel dalam 6 bulan. Jadi, 20.000 hal. / 6 bulan / 29, 4 = 1133, 79 hal. dalam sehari.
Langkah 6
Kalikan jumlah yang dihasilkan dengan hari istirahat yang tidak digunakan. Misalnya, seorang karyawan tidak mengambil cuti 10 hari dari liburan umum. Ternyata dia berhak atas kompensasi yang setara dengan 1133,79 rubel. * 10 hari = 11337, 90 hal.
