Setiap orang yang bekerja di bawah kontrak kerja sipil berhak atas cuti tahunan yang dibayar selama 28 hari kalender. Jumlah ini dapat ditingkatkan, misalnya, dalam kasus pekerjaan dalam kondisi berbahaya, serta di tempat-tempat di Far North. Jika liburan tidak digunakan, karyawan dibayar kompensasi. Juga, pembayaran ini dihitung pada saat pemecatan seorang karyawan berdasarkan jumlah hari kerja.
instruksi
Langkah 1
Untuk menghitung jumlah hari liburan yang tidak digunakan, perlu untuk menghitung jumlah hari kalender liburan yang diperlukan untuk setiap bulan. Misalnya, jika jumlahnya sama dengan 28 hari, untuk setiap bulan, seharusnya 2, 33 hari kalender (28/12).
Langkah 2
Selanjutnya, Anda harus menjumlahkan semua bulan kerja dan mengalikannya dengan jumlah hari kalender liburan yang ditentukan. Misalnya, seorang karyawan telah bekerja selama dua bulan. Jadi, 2 bulan * 2, 33 hari kalender = 4, 66 hari libur yang ditentukan.
Langkah 3
Saat menghitung kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, pembulatan tidak disediakan oleh hukum. Pengecualian adalah keinginan majikan, tetapi dalam hal ini pembulatan harus ke atas.
Langkah 4
Kompensasi dihitung berdasarkan penghasilan rata-rata selama masa kerja. Juga, seorang karyawan dapat mengambil liburan dengan pemecatan berikutnya, dalam hal ini, perhitungan pembayaran liburan akan sesuai dengan norma yang ditetapkan oleh undang-undang.
