Perampingan adalah prosedur yang tidak menyenangkan yang tidak seorang pun kebal darinya. Jika kebetulan tidak dapat dihindari, ini bukan alasan untuk panik: hidup terus berjalan, dan tugas seorang karyawan yang memiliki prospek seperti itu adalah menemukan pekerjaan baru lebih cepat dan mendapatkan pembayaran maksimum dari majikan saat ini.
instruksi
Langkah 1
Menurut Kode Perburuhan, majikan berkewajiban untuk memperingatkan Anda tentang PHK yang akan datang dua bulan sebelumnya. Jika tenggat waktu ini dilanggar, Anda dapat dengan aman mengajukan perlindungan kepentingan Anda ke inspektorat ketenagakerjaan dan pengadilan. Selain itu, pengadilan tidak membebankan kewajiban negara saat menerima klaim dalam perselisihan perburuhan, dan ketika mempertimbangkan kasus-kasus seperti itu, mereka paling sering berpihak pada karyawan, Anda bisa mendapatkan bantuan hukum gratis. Di Moskow, itu disediakan oleh Pusat "Zashchita" di Federasi Serikat Buruh Independen ibu kota. Itu diwakili di setiap distrik administratif, sebagai aturan, terletak di tempat yang sama dengan kantor distrik FNPR. Ada kemungkinan struktur serupa di wilayah lain.
Langkah 2
Setelah pemecatan, majikan juga diharuskan membayar uang pesangon kepada Anda dalam jumlah pendapatan rata-rata selama dua bulan (ini menghitung pendapatan bulanan rata-rata untuk tahun ini: pendapatan tahunan dibagi dua belas, dan jumlah yang dihasilkan dikalikan dua). Penghasilan bulanan rata-rata tidak hanya mencakup gaji, tetapi juga pembayaran lainnya: pembayaran tambahan tergantung pada output, bonus, dll. Jika Anda tidak punya waktu untuk mengambil cuti atau sebagian yang jatuh tempo untuk masa kerja, Anda harus juga dibayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. cari pekerjaan baru dalam dua bulan, majikan wajib membayar Anda gaji bulanan lagi, tetapi untuk ini Anda harus terdaftar sebagai pengangguran di pusat pekerjaan. Mereka yang diberhentikan karena PHK memiliki hak untuk mengandalkan tunjangan pengangguran maksimum.
Langkah 3
Dalam praktiknya, berbagai pengurangan bertahap dalam manfaat yang ditetapkan oleh undang-undang tidak mempengaruhi jumlahnya, terutama di Moskow. Nilai maksimumnya biasanya jauh lebih rendah daripada bagian dari gaji yang tidak dapat melebihi jumlah maksimum tunjangan. Untuk mendaftar di pusat ketenagakerjaan, Anda memerlukan sertifikat penghasilan dalam bentuk layanan ketenagakerjaan. Yang terbaik adalah mengambil bentuknya di tengah dan membawanya ke departemen akuntansi perusahaan. Bantuan pada formulir 2-NDFL tidak cocok untuk tujuan ini, tetapi ambil juga: Anda tidak pernah tahu apa yang Anda butuhkan.
Langkah 4
Kumpulkan rekomendasi sebanyak mungkin: dari pimpinan organisasi, atasan langsung, rekan kerja. Cobalah untuk memasukkan tidak hanya nomor kerja, tetapi juga ponsel (tentu saja, dengan persetujuan wasit): salah satu penulis surat rekomendasi dapat berganti pekerjaan suatu hari. Anda dapat mulai mencari pekerjaan baru sejak Anda tahu tentang pengurangan yang akan datang. Terserah Anda untuk memutuskan apakah akan segera pergi untuk pekerjaan baru, berhenti dari kehendak bebas Anda sendiri, atau menunggu pengurangan dengan pembayaran jatuh tempo. Dalam beberapa kasus, pilihan pekerjaan baru mungkin lebih menguntungkan.
Langkah 5
Isu kontroversial adalah bagaimana catatan dalam buku kerja tentang pengurangan prospek karir lebih lanjut tercermin. Diyakini bahwa banyak petugas personalia dan pengusaha memandang dengan curiga pada kandidat yang buku kerjanya berisi setidaknya satu kata tentang alasan pemecatan, yang berbeda dari opsi "kehendak bebas mereka sendiri." Namun demikian, praktik menunjukkan bahwa mereka yang telah diberhentikan sering menemukan pekerjaan baru tanpa masalah - dan kadang-kadang tidak lebih buruk, atau bahkan lebih baik dari yang sebelumnya.
