Ketika seorang karyawan dipecat, itu harus diperhitungkan sepenuhnya. Konsep perhitungan penuh mencakup semua hari libur yang tidak digunakan, pembayaran koefisien regional dan bonus yang dihitung pada hari pemecatan. Jika, ketika menghitung kompensasi untuk liburan, jumlahnya perlu dibulatkan, ini dilakukan untuk orang yang mengundurkan diri.
instruksi
Langkah 1
Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan harus dihitung berdasarkan upah rata-rata selama 12 bulan. Jika liburan tidak digunakan pada tahun-tahun sebelumnya, ketika jumlah gaji ini lebih rendah, maka perhitungannya didasarkan pada jumlah pendapatan rata-rata 12 bulan terakhir. Jumlah waktu yang dihabiskan untuk cuti sakit dan jumlah tunjangan sosial tidak termasuk dalam perhitungan pendapatan rata-rata untuk pembayaran kompensasi.
Langkah 2
Untuk menghitung pendapatan rata-rata, seluruh jumlah yang diperoleh selama 12 bulan diambil dan dibagi dengan jumlah hari kerja dalam periode penagihan. Ternyata jumlah untuk satu hari untuk menghitung kompensasi.
Langkah 3
Seluruh besaran upah sampai dengan dan termasuk hari pemberhentian harus dihitung berdasarkan tarif rata-rata harian selama sebulan terakhir bekerja. Untuk ini, jumlah gaji diambil, dibagi dengan jumlah hari kerja dalam sebulan dan dikalikan dengan jumlah hari kerja yang sebenarnya.
Langkah 4
Hitung jumlah koefisien regional dan remunerasi moneter berdasarkan jam kerja aktual untuk periode penagihan saat ini. Untuk menghitung koefisien, perlu untuk mengalikan jumlah yang sebenarnya diperoleh untuk bulan tersebut dengan persentase koefisien regional.
Langkah 5
Jika sudah menjadi kebiasaan di perusahaan Anda untuk membayar bonus untuk bulan kerja yang tidak selesai dikerjakan, maka jumlah bonus atau remunerasi dibagi dengan jumlah hari kerja dalam bulan tertentu dan dikalikan dengan hari kerja yang sebenarnya. Pajak penghasilan sebesar 13% dipotong dari seluruh jumlah.
Langkah 6
Setelah pemecatan, karyawan tersebut menulis pernyataan yang ditujukan kepada direktur perusahaan dan menunjukkan alasan pemecatan. Aplikasi ditandatangani oleh kepala perusahaan, inspektur senior departemen personalia dan dirujuk ke departemen akuntansi untuk menghitung perhitungan. Kepala perusahaan mengeluarkan perintah pemecatan. Baru setelah itu perhitungan penuh karyawan dilakukan.
