Menurut undang-undang perburuhan Rusia, kepala organisasi memiliki hak untuk memutuskan lebih awal kontrak kerja dengan karyawan setelah likuidasi perusahaan. Istilah "likuidasi" berarti penghentian kegiatan ekonomi organisasi, pengecualiannya dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu. Untuk menghindari masalah dengan inspektorat tenaga kerja, Anda perlu menyusun dokumen untuk pemecatan dengan benar.
instruksi
Langkah 1
Pertama, keputusan untuk melikuidasi organisasi dibuat oleh komisi khusus (likuidasi). Ingatlah bahwa ketika sebuah perusahaan dilikuidasi, Anda berhak memecat semua karyawan tanpa kecuali.
Langkah 2
Setelah keputusan dibuat, beri tahu semua karyawan tentang penghentian organisasi. Harap dicatat bahwa pemberitahuan dibuat secara tertulis, dan dua bulan sebelum pemecatan. Isinya mungkin sebagai berikut: "LLC" Vostok "diwakili oleh Direktur Jenderal Ivanov Ivanovich, bertindak berdasarkan Piagam dan dipandu oleh Pasal 81, 178 dan 180 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, memberi tahu insinyur Pavlov Pavel Pavlovich tentang pemberhentian lebih lanjut sehubungan dengan likuidasi organisasi”. Selanjutnya, pemberitahuan tersebut harus ditandatangani oleh karyawan itu sendiri.
Langkah 3
Anda juga dapat mengeluarkan pemberitahuan kolektif, di mana setiap orang harus menandatangani dan memberi tanggal di depan nama mereka.
Langkah 4
Selanjutnya, Anda juga harus memberi tahu pusat ketenagakerjaan dengan membuat surat dalam bentuk apa pun. Harap dicatat bahwa itu harus dibuat dalam rangkap dua, salah satunya akan tetap di pusat ketenagakerjaan, dan yang kedua dengan tanda otoritas ini akan ada bersama Anda. Jika Anda memberhentikan lebih dari 15 orang, maka kirimkan surat ke badan negara tiga bulan sebelum pemutusan kontrak.
Langkah 5
Setelah dua bulan, prosedur pemecatan berlangsung. Anda harus membayar gaji karyawan yang mereka peroleh sebelum tanggal pemutusan hubungan kerja. Juga menghitung dan membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Menurut pasal 178 Kode Perburuhan, Anda juga harus membayar uang pesangon kepada karyawan, yang sama dengan upah bulanan rata-rata. Harap dicatat bahwa Anda juga harus membayar tunjangan ini sampai pekerja Anda bekerja, tetapi ini tidak boleh lebih dari 2 bulan.
Langkah 6
Hitung karyawan pada hari terakhir kerja. Untuk memutuskan kontrak kerja dan dalam buku kerja, lihat Pasal 81 Kode Perburuhan.
