Jika karyawan tersebut tidak hadir di tempat kerja atau terlambat untuk waktu tertentu, majikan berhak untuk memberhentikannya karena ketidakhadiran, jika alasan ketidakhadiran atau penundaan itu tidak sah. Untuk melakukan ini, perlu membuat sertifikat ketidakhadiran, dan kemudian, ketika karyawan itu muncul, mintalah catatan penjelasan darinya. Jika karyawan belum menyerahkan dokumen pendukung, maka manajer dapat mengeluarkan perintah pemecatan karena ketidakhadiran.
instruksi
Langkah 1
Pertama, catat fakta bahwa karyawan tersebut tidak hadir di tempat kerja Anda. Untuk melakukan ini, buat sertifikat ketidakhadiran. Tunjukkan tanggal dan waktu kompilasi. Masukkan nama belakang, nama depan, patronimik karyawan yang tidak masuk kerja, serta posisi yang didudukinya sesuai dengan tabel kepegawaian. Dokumen ini harus ditandatangani oleh dua atau tiga saksi yang dapat mengkonfirmasi fakta ketidakhadiran karyawan dari tempat kerja, menunjukkan posisi, nama keluarga, inisial mereka. Tindakan tersebut ditransfer ke pekerja personalia, yang, pada gilirannya, menempatkan "NN" di lembar waktu.
Langkah 2
Tunggu sampai karyawan itu muncul di tempat kerja, cari tahu alasan dia absen. Karyawan harus menulis catatan penjelasan, dan jika alasannya tidak valid, spesialis tidak memberikan dokumen pendukung, maka kepala unit struktural menulis memorandum kepada orang pertama perusahaan. Ini berisi data karyawan. Kemudian direktur membuat resolusi dengan tanggal dan tanda tangan.
Langkah 3
Buatlah pesanan dalam bentuk T-8. Masukkan nama lengkap perusahaan sesuai dengan dokumen konstituen atau nama keluarga, nama, patronimik individu, jika bentuk organisasi dan hukum organisasi adalah pengusaha perorangan. Berikan dokumen nomor dan tanggal yang sesuai dengan tanggal pesanan dibuat.
Langkah 4
Di bagian administrasi, tunjukkan nama belakang, nama depan, patronimik karyawan yang diberhentikan karena absen, posisi yang dipegangnya. Mengacu pada paragraf 6 bagian pertama dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, masukkan tanggal pemecatan. Jika seorang karyawan muncul di tempat kerja dan melakukan tugas pekerjaannya, maka hari kerja terakhir dianggap sebagai hari dia muncul. Jika seorang karyawan menulis catatan penjelasan dan tidak memenuhi tugas pekerjaannya pada hari kehadiran, hari pemecatan harus dianggap sehari sebelum hari ketidakhadiran.
Langkah 5
Direktur perusahaan memiliki hak untuk menandatangani pesanan, menunjukkan posisi yang dipegang, nama keluarga, inisial. Sertifikasi dokumen dengan stempel organisasi. Biasakan diri Anda dengan perintah untuk memberhentikan karyawan tanpa tanda tangan. Jika karyawan menolak untuk menandatanganinya, tunjukkan fakta ini, nyatakan dengan tanda tangan orang yang bertanggung jawab untuk membiasakan dengan pesanan spesialis.
