Perintah pemberhentian memiliki nomor formulir khusus T-8. Itu diisi dalam rangkap dua. Satu tetap di departemen SDM, yang lain dipindahkan ke departemen akuntansi. Dokumen tersebut ditandatangani oleh direktur organisasi dan diberhentikan.
instruksi
Langkah 1
Download file surat perintah pemberhentian No. T-8. Anda dapat melakukan ini di situs we
Langkah 2
Di baris pertama pesanan, tunjukkan nama resmi perusahaan, kode OKUD dan OKPO-nya. Letakkan kodenya di sebelah tulisan "Pesan". Itu harus setidaknya tiga digit dan campuran - alfabet dan numerik. Misalnya, 123-ZD.
Langkah 3
Di baris "Putuskan kontrak kerja dari" tunjukkan nomornya dan tanggal pembuatan dokumen. Dalam hal kontrak kerja belum dibuat, coretlah paragraf ini. Kemudian, pada kolom “Pemberhentian”, tuliskan hari terakhir kehadiran karyawan di tempat kerja.
Langkah 4
Selanjutnya, masukkan nama belakang, nama depan, patronimik yang diberhentikan, departemen tempat dia bekerja, unit struktural, departemen. Tunjukkan posisi yang dipegang.
Langkah 5
Di kolom berikutnya "Alasan pemutusan (pemutusan) kontrak kerja (pemecatan)", masukkan nama dokumen yang menjadi dasar perintah pemecatan. Ini bisa berupa memo, akhir kontrak kerja, pernyataan karyawan itu sendiri, dll.
Langkah 6
Kemudian di baris "Kepala organisasi" tunjukkan nama keluarga, nama dan patronimik direktur umum badan hukum tempat karyawan tersebut terdaftar. Di bawahnya, pada kolom "Dengan perintah (karyawan mengetahui perintah)" tulis nama lengkap orang yang akan diberhentikan. Setelah itu, berikan dokumen untuk ditandatangani.
Langkah 7
Titik terendah: "Pendapat motivasi dari badan serikat pekerja terpilih secara tertulis", diisi hanya jika ada yang serupa di perusahaan. Maka Anda perlu memasukkan nomor dokumen yang dikeluarkan oleh serikat pekerja.
