Pembolosan adalah pelanggaran terhadap pemenuhan tugas tenaga kerja karyawan, yang ditentukan dalam deskripsi pekerjaan dan dalam kontrak kerja. Pelanggaran ini dapat dikenakan tindakan disipliner seperti pemecatan, teguran atau teguran.
instruksi
Langkah 1
Pada hari ketidakhadiran, buatlah tindakan pelanggaran disiplin kerja oleh karyawan. Masukkan informasi berikut ke dalam laporan pelanggaran:
- tempat dan tanggal kompilasi;
- posisi, nama keluarga dan inisial penyusun akta, tanda tangannya;
- posisi, nama keluarga dan inisial dari setidaknya dua saksi pembolosan, tanda tangan mereka;
- deskripsi tekstual pelanggaran;
- penjelasan awal verbatim dari pelaku;
- tanda tangan pelaku (jika dia menolak untuk menandatangani tindakan, maka beri tanda khusus tentang itu).
Langkah 2
Buat catatan penjelasan dari pelaku tentang alasan ketidakhadiran. Jika karyawan menolak untuk memberikan penjelasan secara tertulis, buatlah laporan pengabaian yang sesuai, atau tunjukkan fakta ini dalam laporan pelanggaran. Untuk menyusun laporan, libatkan setidaknya dua orang saksi.
Langkah 3
Tulis memo yang ditujukan kepada direktur perusahaan tentang pelanggaran disiplin kerja, dengan melampirkan semua dokumen yang diperlukan: tindakan pelanggaran dengan tanda tangan pencetus, saksi dan pelaku, catatan penjelasan.
Langkah 4
Siapkan rancangan perintah atau perintah tentang penerapan hukuman kepada karyawan: komentar atau teguran. Draf pesanan ditandatangani oleh kepala organisasi atau orang yang berwenang untuk melakukannya dengan dokumen khusus - piagam, surat kuasa, pesanan.
Langkah 5
Daftarkan pesanan dalam buku pesanan organisasi dengan memberikan nomor dan tanggal untuk itu.
Langkah 6
Biasakan pelaku dengan isi pesanan untuk pengumpulan dalam waktu tiga hari. Jika karyawan tidak setuju untuk menandatangani kenalan, seperti halnya tindakan penolakan untuk memberikan penjelasan, buatlah tindakan penolakan untuk menandatangani. Dalam tindakan tersebut, tunjukkan posisi dan nama keluarga dua saksi untuk penolakan.
