Dimungkinkan untuk memberhentikan dan mempekerjakan seorang karyawan pada hari yang sama jika pekerjaan paruh waktu eksternal diatur untuk Anda atau nama perusahaan telah berubah. Jika Anda memecat seorang karyawan tetap dan berencana untuk mempekerjakannya pada hari yang sama, catatan harus dibuat dalam dokumen perburuhan bahwa pemecatan tidak terjadi, dan catatan tentang dia dianggap tidak sah.
Diperlukan
- - aplikasi untuk pemberhentian dan penerimaan;
- - perintah pemberhentian dan penerimaan;
- - kontrak kerja.
instruksi
Langkah 1
Seorang pekerja paruh waktu eksternal dapat berhenti dari pekerjaan tetapnya dan pindah kepada Anda secara penuh waktu. Dalam hal ini, Anda harus mendaftarkannya sebagai karyawan tetap dan memberhentikannya sebagai karyawan paruh waktu. Ini bisa dilakukan pada hari yang sama.
Langkah 2
Dapatkan dua lamaran dari pekerjaan paruh waktu. Seseorang harus ditulis untuk pemecatan dari pekerjaan paruh waktu. Yang lainnya adalah tentang mempekerjakan pekerjaan tetap sebagai karyawan utama untuk posisi yang kosong.
Langkah 3
Mengeluarkan dua perintah. Satu tentang dipecat dari pekerjaan paruh waktu. Lain adalah tentang masuk ke posisi utama. Dalam hal ini, Anda berkewajiban untuk mengakhiri kontrak kerja yang ada pada pekerjaan paruh waktu dan menyimpulkan kontrak kerja baru yang menunjukkan semua kondisi kerja, istirahat, pembayaran.
Langkah 4
Jika ada entri dalam buku kerja karyawan paruh waktu, buatlah catatan pemecatan dan pengangkatan sebagai karyawan utama. Ini bisa dilakukan pada hari yang sama. Pada saat yang sama, pekerja paruh waktu memiliki hak untuk menerima kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan dan segera mulai melakukan tugasnya.
Langkah 5
Jika organisasi Anda telah mengubah namanya atau mengalihkan hak kepemilikan ke komposisi pendiri baru, Anda dapat memberhentikan semua karyawan, membayar mereka kompensasi untuk semua hari liburan yang tidak digunakan. Selanjutnya, pada hari yang sama, buat janji, setelah menerima lamaran pekerjaan. Buat kontrak kerja, keluarkan pemecatan dan perintah perekrutan, buat entri di buku kerja, yang menunjukkan nama perusahaan baru.
Langkah 6
Pilihan lain untuk pemecatan dan penerimaan pada hari yang sama adalah ketika, pada kenyataannya, pemecatan tidak terjadi. Jika Anda telah membuat catatan pemecatan, tetapi pada saat yang sama, dengan persetujuan majikan, karyawan tetap bekerja di posisi yang sama, membuat entri di buku kerja bahwa pemecatan tidak terjadi, dan catatan sebelumnya harus dianggap tidak valid.
Langkah 7
Majikan berkewajiban untuk mengeluarkan perintah baru, di mana perlu untuk menunjukkan pemecatan yang gagal dan pengakuan bahwa pesanan sebelumnya tidak valid.
