Kadang-kadang, dalam kegiatan ekonomi, beberapa majikan mempekerjakan pekerja dalam posisi sementara, misalnya, untuk pekerjaan musiman. Jenis pekerjaan ini datang ke Rusia dari Barat, di mana lebih dari tujuh puluh persen karyawannya adalah pekerja sementara. Di organisasi Rusia, pekerjaan sementara baru mulai mendapatkan momentum. Personil personalia mungkin dihadapkan dengan masalah melamar karyawan sementara.
instruksi
Langkah 1
Untuk mempekerjakan seorang karyawan untuk pekerjaan sementara, minta dia untuk menulis aplikasi kepada kepala organisasi dengan permintaan untuk mencari pekerjaan, sementara dia harus membuat catatan bahwa tempat kerja yang diinginkan bersifat sementara, dia juga dapat menunjukkan periode kerja.
Langkah 2
Ambil dokumen dari karyawan: paspor, sertifikat NPWP, sertifikat asuransi, dokumen pendidikan, buku kerja, sertifikat kesehatan (jika perlu) dan dokumen lain yang Anda butuhkan.
Langkah 3
Buat pesanan untuk perekrutan, menggunakan nomor formulir terpadu T-1. Dalam dokumen administratif ini, pastikan untuk menunjukkan bahwa karyawan tersebut bersifat sementara. Jika Anda mempekerjakannya untuk jangka waktu tertentu, yaitu, dinyatakan dengan tanggal, tunjukkan di seberang tulisan "untuk menyewa".
Langkah 4
Menyusun kontrak kerja. Tunjukkan di dalamnya semua perincian yang diperlukan dari para pihak, kondisi kerja (termasuk yang bersifat sementara), gaji. Anda juga dapat menentukan jangka waktu kerja. Ingatlah bahwa Anda tidak akan dapat mengakhiri kontrak sebelum tanggal yang disepakati, jika tidak, Anda akan melanggar Kode Perburuhan dan akan dihukum karenanya.
Langkah 5
Buat kontrak kerja dalam rangkap dua, simpan satu dengan Anda, dan berikan yang lain kepada karyawan. Ingatlah untuk menandatangani peraturan dan stempel biru organisasi Anda.
Langkah 6
Masukkan informasi di buku kerja karyawan. Fakta bahwa itu bersifat sementara adalah opsional.
Langkah 7
Buat perubahan pada tabel kepegawaian. Juga mengeluarkan kartu pribadi untuk karyawan, yang memiliki formulir terpadu No. T-2. Di dalamnya, pastikan untuk menunjukkan bahwa karyawan tersebut bersifat sementara. Jika perlu, lakukan perubahan pada jadwal liburan.
