Cukup sering ini terjadi ketika Anda membutuhkan seseorang untuk mendapatkan pekerjaan dengan setengah dari upah kerja. Dan juga seringkali petugas personalia memiliki pertanyaan: bagaimana cara mendaftarkan karyawan seperti itu? bagaimana dia harus menghitung upahnya?
instruksi
Langkah 1
Saat mendaftarkan karyawan paruh waktu, ingatlah bahwa ia dibuat menurut dua dokumen: tabel kepegawaian dan kontrak kerja. Selain itu, dalam kasus pertama, karyawan harus dipekerjakan secara penuh waktu dengan gaji yang ditentukan pada tingkat ini, dan dalam kontrak kerja perlu untuk menunjukkan bahwa karyawan tersebut dipekerjakan dengan kondisi tertentu (sebutkan yang mana), tetapi dia akan menerima upah berdasarkan jumlah jam kerja. Situasi ini dijelaskan dalam Pasal 285 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Langkah 2
Juga, dalam kontrak kerja, perlu untuk menunjukkan jadwal kerja yang tepat, baik dalam jam maupun hari. Ada pilihan lain, bagaimana Anda bisa mengatur karyawan paruh waktu. Untuk melakukan ini, Anda mempekerjakannya sebagai unit staf penuh waktu reguler dengan gaji yang sesuai. Dalam urutan masuk, tunjukkan nomor yang sama. Dan kemudian Anda menyimpulkan perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, di mana Anda menetapkan bahwa karyawan tersebut hanya bekerja paruh waktu dan menerima gaji yang sebanding dengan jumlah jam dia benar-benar bekerja.
Langkah 3
Hanya saja, jangan lupa untuk melampirkan pernyataan pribadi dari karyawan ke dokumen semacam itu, di mana ia akan menunjukkan keinginannya untuk bekerja tidak sepanjang hari, tetapi hanya bagian tertentu dari minggu kerja. Sebagai aturan, pernyataan seperti itu ditulis satu bulan sebelum transfer ke versi ringan dari pekerjaan karyawan. Jika seseorang yang dipekerjakan untuk suatu posisi dengan setengah tarif akan bekerja untuk waktu tertentu melebihi normanya (misalnya, selama seminggu seolah-olah dia bekerja penuh waktu), maka gajinya harus dihitung tepat pada tarif penuh untuk periode ini…
Langkah 4
Selain itu, sehubungan dengan transfer atau penerimaan karyawan paruh waktu, pertanyaan sering muncul tentang tugasnya. Di sini Anda perlu membedakan dengan jelas antara tanggung jawab dan ruang lingkup pekerjaan. Karena ketika bekerja dengan sistem setengah hari, tanggung jawabnya tetap sama, tetapi volume pekerjaan berkurang secara signifikan.
