Saat merekrut karyawan, sangat penting untuk membuat profil yang tepat untuk sebuah lowongan. Ini juga sering disebut karakteristik kualifikasi. Intinya, ini adalah dokumen yang terdiri dari daftar keterampilan dan kompetensi yang harus dimiliki kandidat yang dicari.
Diperlukan
- -jadwal staf;
- -karakteristik kualifikasi;
- -uraian Tugas;
- -kartu motivasi;
- -kontrak kerja.
instruksi
Langkah 1
Tulis iklan pekerjaan. Itu harus mencerminkan persyaratan dasar untuk lowongan, serta secara singkat memberikan informasi yang menarik bagi pelamar. Sebagai aturan, usia, jenis kelamin, pendidikan pilihan ditunjukkan. Untuk beberapa lowongan ini penting, untuk yang lain tidak. Misalnya, kebanyakan perempuan cocok untuk bekerja di hotel, dan manajer penjualan terbaik adalah laki-laki. Sekretaris lebih bersedia untuk mengambil mereka yang berusia di bawah 30 tahun, dan au pair - dari 45. Pekerjaan apa pun memberlakukan persyaratannya sendiri. Oleh karena itu, banyak pengusaha mengabaikan fakta bahwa diskriminasi berdasarkan usia atau jenis kelamin di Rusia dilarang di tingkat legislatif.
Langkah 2
Pelajari resume Anda, berikan perhatian khusus pada pengalaman kerja sebelumnya. Juga poin penting adalah literasi umum. Jika resume dibuat dengan kesalahan atau kelalaian gaya, karyawan seperti itu tidak mungkin cocok untuk pekerjaan yang bertanggung jawab. Setelah memilih beberapa pelamar, undang mereka ke pertemuan. Saat mengusulkan waktu, tanyakan apakah itu nyaman bagi pemohon. Lagi pula, setiap orang dapat memiliki bisnis yang mendesak. Tetapi jika calon karyawan Anda terlambat, dia tidak boleh dimaafkan. Fakta ini dapat dijelaskan dengan apa saja: kemacetan lalu lintas, pemadaman listrik, lift, dll. Tetapi jika pemohon adalah orang yang tepat waktu, dia akan meninggalkan rumah lebih awal, dalam kasus-kasus ekstrem, dia menelepon dan memperingatkan bahwa dia terlambat.
Langkah 3
Pantau perilaku non-verbal pelamar selama pertemuan. Jika, ketika ditanya tentang pengalaman sebelumnya atau beberapa kompetensi tertentu, kecepatan bicara berubah, Anda harus waspada. Biasanya, kecepatan yang dipercepat menunjukkan bahwa percakapan itu tidak menyenangkan bagi lawan bicara, dan dia mencoba untuk menyelesaikannya sesegera mungkin. Lebih lambat - menunjukkan pemikiran kata yang lebih hati-hati. Perhatikan juga ekspresi wajah dan gerak tubuh orang tersebut.
Langkah 4
Hubungi majikan sebelumnya. Menelepon selalu membutuhkan banyak waktu, tetapi ada peluang untuk mendapatkan beberapa informasi menarik dari percakapan semacam itu. Pertama, versi perpisahan dalam beberapa kasus akan terdengar berbeda, yang juga akan menjadi alasan untuk memikirkannya. Kedua, pelamar dapat sedikit memperindah bagian yang berhubungan dengan kelebihan, keterampilan, dan kompetensinya. Dengan pengecualian yang jarang, majikan sebelumnya tidak memiliki alasan untuk menjelek-jelekkan mantan karyawan, sehingga kata-kata mereka dapat dipercaya.
