Ketika seorang wanita sedang cuti hamil, pemecatannya atas inisiatif majikan secara tegas dilarang oleh hukum. Pengecualian adalah kasus likuidasi organisasi, serta pemutusan kontrak kerja berdasarkan kesepakatan para pihak, karena keadaan di luar kendali para pihak.
Seorang wanita yang sedang cuti hamil berada di bawah perlindungan negara yang ditingkatkan. Sehubungan dengan kategori pekerja seperti itulah tindakan ilegal yang terkait dengan pemecatan ilegal paling sering dilakukan, karena tindakan tersebut tidak membawa manfaat ekonomi bagi pemberi kerja. Oleh karena itu, Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia melarang pemecatan pekerja selama liburan mereka. Saat mengasuh anak hingga mencapai usia tertentu, karyawan tersebut juga sedang berlibur, oleh karena itu aturan ini berlaku untuknya. Pengecualian adalah kasus likuidasi organisasi atau situasi di mana pengusaha menghentikan kegiatannya sendiri. Dalam keadaan seperti itu, tidak mungkin untuk mempertahankan hubungan kerja, sehingga kontrak diakhiri.
Apa alasan pemecatan?
Larangan pemutusan kontrak kerja saat seorang karyawan sedang cuti hamil tidak menunjukkan ketidakmungkinan sepenuhnya untuk memberhentikan karyawan tersebut. Ada alasan lain untuk memutuskan hubungan dengan majikan, di mana larangan yang dijelaskan tidak berlaku. Misalnya, suatu kontrak dapat diakhiri karena terjadinya keadaan yang tidak tergantung pada kehendak para pihak. Jadi, jika kontrak kerja jangka tetap dibuat dengan seorang wanita, yang efeknya diakhiri selama masa cuti hamil, maka hubungan yang sesuai juga akan dihentikan. Selain itu, perjanjian dengan majikan dapat diakhiri atas permintaan sendiri setiap saat, termasuk masa cuti hamil. Kemungkinan pemutusan hubungan kerja dengan kesepakatan para pihak juga tidak dikecualikan.
Bagaimana cara melindungi diri Anda dari perilaku buruk yang dilakukan oleh majikan?
Karena undang-undang hanya melarang pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan saat seorang wanita sedang cuti hamil, ada banyak pilihan untuk melanggar hak-hak pekerja di bidang ini. Misalnya, majikan sering menggunakan berbagai cara untuk membujuk perempuan yang menggunakan hak cuti untuk memutuskan kontrak kerja atas dasar yang dapat diterima (misalnya, atas kehendak bebas mereka sendiri). Anda tidak boleh menyerah pada tekanan seperti itu, dan ketika memperbaiki tindakan ilegal apa pun dari pihak organisasi, para pemimpinnya disarankan untuk segera menghubungi otoritas pengawas, termasuk kantor kejaksaan, inspektorat tenaga kerja.
