Cuti hamil diberikan kepada setiap wanita yang telah menyerahkan dokumen kepada majikan yang mengkonfirmasi kehamilannya. Pada saat yang sama, seorang ibu muda memiliki hak untuk menggunakan hanya sebagian dari liburan ini, dan kemudian neneknya dapat pergi cuti hamil.
Cuti hamil
Setiap wanita yang tinggal dan bekerja di Rusia dapat mengambil cuti hamil terkait dengan kehamilannya dan kelahiran bayinya. Hanya sedikit orang yang tahu bahwa seluruh periode cuti hamil dibagi menjadi beberapa bagian.
Seorang wanita dapat mengambil keuntungan dari cuti hamil ketika kehamilannya melebihi 30 minggu kebidanan. Untuk mendapatkan cuti berbayar, dia harus mengambil cuti sakit di klinik antenatal, menulis pernyataan dalam formulir yang telah ditentukan dan mentransfer dokumen-dokumen ini ke departemen personalia.
Semua yang dibayarkan akan dikembalikan kepada majikan oleh negara, karena kehamilan dan bayi rosenie diasuransikan.
Hanya karyawan hamil sendiri yang dapat memanfaatkan jenis liburan ini. Nenek, suami atau kerabat lainnya tidak dapat melakukan ini. Liburan berlangsung tepat 140 hari. Jika ada komplikasi yang muncul selama proses persalinan, itu bisa diperpanjang. Karyawan yang memiliki dua atau lebih bayi juga harus beristirahat sedikit lebih lama.
Setelah berakhirnya cuti yang berkaitan dengan kehamilan dan kelahiran bayi, seorang wanita berhak untuk mengajukan permohonan cuti orang tua sampai dengan usia 1, 5 tahun, dan kemudian, jika perlu, dapat diperpanjang sampai bayi itu lahir. 3 tahun.
Nenek dan kerabat lainnya sedang cuti hamil
Tidak hanya ibu si bayi, nenek atau kerabat lainnya juga bisa mengasuh anak hingga usia 1,5 tahun atau bahkan hingga 3 tahun. Dalam hal ini, penting bahwa hanya 1 anggota keluarga yang memberikan perawatan sementara ibu tetap bekerja. Pada saat yang sama, orang yang merawat anak akan dapat pergi berlibur secara resmi.
Jika situasi dalam keluarga berkembang sedemikian rupa sehingga lebih menguntungkan bagi ibu dari bayi untuk bekerja, dan bagi ayah atau nenek untuk duduk bersama anak pada saat ini, mereka mungkin melakukan hal itu. Di akhir liburan 140 hari, ibu muda bisa mulai bekerja.
Nenek atau orang lain yang benar-benar merawat bayi itu harus menulis surat pernyataan di tempat kerjanya bahwa dia perlu cuti. Dalam hal ini, Anda harus melampirkan semua dokumen yang diperlukan, termasuk sertifikat dari tempat kerja ibu bayi bahwa dia tidak menggunakan hak untuk menerima liburan.
Mengambil cuti untuk mengasuh bayi adalah juga laki-laki yang mengambil hak asuh anak atau yang mengangkatnya.
Majikan berkewajiban untuk membiarkan nenek si bayi pergi berlibur dan pada saat yang sama membayarnya tunjangan bulanan sebesar 40% dari pendapatan rata-rata bulanannya selama 2 tahun kalender sebelumnya. Jika majikan menolak untuk memenuhi kewajibannya, Anda dapat menghubungi Inspektorat Tenaga Kerja atau menulis pernyataan ke pengadilan.
