Terkadang ketidakhadiran karyawan yang lama memperlambat seluruh proses kerja. Fakta ini, pertama-tama, membuat kepala perusahaan marah, yang ingin menyingkirkan karyawan seperti itu sesegera mungkin. Namun terkadang hal ini cukup bermasalah.
Cuti sakit yang sering bukan alasan untuk diberhentikan
Menurut surat undang-undang, inisiatif majikan tidak diperbolehkan sehubungan dengan pemecatan seorang karyawan yang sering absen karena alasan kesehatan. Sakit yang berkepanjangan atau seringnya cuti sakit bukanlah alasan yang cukup untuk pemecatan. Selain itu, Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memiliki klausul yang akan mengatur pemecatan seorang karyawan karena sakit yang berkepanjangan atau sering cuti sakit.
Oleh karena itu, jika seseorang masih diberhentikan karena sering dan cuti sakit yang lama, maka fakta ini merupakan pelanggaran hukum secara langsung. Dalam hal ini, karyawan yang diberhentikan harus berkonsultasi dengan inspektorat tenaga kerja dalam hal ini dan mencapai pemulihan di tempat kerja melalui pengadilan. Di sini, pengadilan mana pun akan berpihak pada karyawan yang diberhentikan. Selain itu, setelah kembali bekerja, Anda dapat menulis surat pengunduran diri pada hari berikutnya setelah pemulihan Anda, sambil menerima penalti karena downtime karena kesalahan majikan. Periode ketidakmampuan untuk bekerja seorang karyawan karena alasan kesehatan atau akibat cedera tidak terbatas. Periode ketidakmampuan untuk bekerja sehubungan dengan merawat kerabat yang sakit dalam beberapa kasus juga tidak terbatas.
Pengecualian
Hanya dalam kasus-kasus luar biasa penyakit karyawan tersebut memberikan hak kepada majikan untuk memutuskan kontrak kerja. Pemberhentian ini didasarkan pada laporan medis yang sesuai. Pasal 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, paragraf 8, memberikan penjelasan rinci tentang proses pemecatan.
Pasal undang-undang perburuhan ini menyatakan: prosedur pemberhentian adalah sah jika ada surat keterangan dokter yang menyatakan bahwa seorang pegawai yang karena alasan kesehatan memerlukan pemindahan sementara ke pekerjaan lain, untuk jangka waktu 4 bulan atau lebih, atau pemindahan tetap, menolak pemindahan ini atau majikan tidak memiliki lowongan yang diperlukan.
Pada kenyataannya, Kode Ketenagakerjaan hanya dipatuhi di perusahaan milik negara, dan kemudian sampai waktu tertentu. Untuk pembayaran cuti sakit berasal dari kas negara, atau semuanya ditanggung oleh asuransi negara. Dalam organisasi komersial, manajemen tidak menyukai pekerja yang sering sakit, karena pengusaha membayar cuti sakit dari sakunya sendiri. Dan seringkali semua "kondisi" dibuat di mana karyawan dipaksa untuk menulis surat pengunduran diri.
Oleh karena itu, jika ada alasan untuk sering mengambil cuti sakit, sebaiknya segera bicarakan fakta ini dengan pihak manajemen. Tentunya akan ada semacam kompromi, karena manajer juga manusia, dan jika seorang karyawan adalah spesialis kelas satu di bidangnya, Anda tidak ingin kehilangan dia dalam keadaan apa pun.
