Pengetahuan tentang Kode Perburuhan Federasi Rusia dapat menyelamatkan seorang karyawan dari banyak masalah yang terkadang muncul di tempat kerja. Secara khusus, setelah mempelajari hak-hak mereka dengan baik, seseorang dapat melindungi dirinya dari pemecatan atau mencapai pemulihan dan pembayaran kompensasi moneter jika majikan tetap memecatnya dari pekerjaan.
instruksi
Langkah 1
Pemberhentian karyawan yang belum melewati masa percobaan adalah situasi yang sangat umum. Dalam hal ini, penting untuk mengingat dua hal. Pertama, dilarang memberikan masa percobaan kepada wanita hamil, orang yang telah lulus kompetisi untuk posisi ini, serta profesional muda yang pertama kali dipekerjakan. Jika Anda termasuk salah satu dari kategori ini, jangan ragu untuk mengajukan keluhan terhadap atasan Anda. Kedua, setelah pemecatan, manajer berkewajiban untuk memberi Anda dokumen yang memberi tahu Anda secara rinci mengapa Anda dipecat. Jika Anda belum menerimanya, hubungi pengadilan dan Inspektorat Tenaga Kerja Negara.
Langkah 2
Jangan sampai Anda terkena PHK jika atasan Anda melakukannya secara ilegal. Dalam hal ini, Anda dapat dipecat hanya dengan syarat atasan Anda memiliki dokumen yang mengkonfirmasi prosedur pengurangan. Selain itu, Anda harus menerima peringatan tidak lebih awal dari 2 bulan sebelum meninggalkan pekerjaan. Jika Anda segera dipecat, tanpa menunggu berakhirnya periode ini, majikan wajib membayar gaji selama dua bulan, atau memindahkan Anda ke posisi lain yang kosong. Dalam semua kasus lain, PHK karena PHK akan ilegal.
Langkah 3
Jangan percaya ancaman untuk memecat karena ketidakpatuhan. Tidak diragukan lagi, ini sangat tidak menyenangkan bagi karyawan, karena majikan di masa depan pasti akan memperhatikan alasan meninggalkan tempat kerja sebelumnya. Namun perlu diingat bahwa untuk membuktikan ketidakmampuan Anda, manajemen diwajibkan untuk melakukan sertifikasi profesi. Selain itu, dapat diresepkan hanya jika ada alasan yang baik. itu. jika tidak ada banyak keluhan dari pelanggan tentang layanan atau produk perusahaan, kualitas barang dan jumlah barang yang cacat, dll., tidak memburuk, tidak ada alasan untuk melakukan sertifikasi.
Langkah 4
Baca kembali kontrak kerja Anda dengan cermat. Beberapa poinnya mungkin menjadi ilegal, dan jika Anda menarik perhatian manajer untuk hal ini, dia tidak mungkin memiliki keinginan untuk memecat Anda dan kemudian membuktikan kasusnya di pengadilan. Secara khusus, majikan tidak memiliki hak untuk mengenakan denda. Jika daftar sanksi disiplin termasuk penggunaan hukuman, dan Inspektorat Tenaga Kerja Negara mengetahuinya, atasan Anda akan mendapat masalah.
