Pemberhentian karena ketidakhadiran mengancam karyawan yang tidak masuk kerja lebih dari empat jam terus menerus. Para pemimpin bisnis suka mengancam karyawan yang lalai (atau tidak pantas) dengan pemecatan "di bawah judul", namun, rencana ini tidak sering diterapkan. Tapi preseden memang terjadi. Bagaimana memastikan bahwa catatan "buruk" tidak merusak buku kerja Anda?
instruksi
Langkah 1
Alasan pemecatan dapat berupa ketidakhadiran satu kali dari tempat kerja dalam waktu empat jam. Namun, ketidakhadiran ini harus terus menerus. Jika tempat kerja Anda kosong selama dua atau tiga jam, itu tidak dianggap sebagai ketidakhadiran.
Langkah 2
Perlu diingat bahwa ketidakhadiran yang terungkap harus dicatat langsung pada hari dilakukannya atau, jika tidak mungkin, pada hari berikutnya. Tidak mungkin untuk mengeluarkan ketidakhadiran secara surut. Jika Anda diancam, mengingat kesalahan dua minggu yang lalu, jangan perhatikan - tidak mungkin lagi untuk mendokumentasikan ini, oleh karena itu, tidak ada alasan untuk pemecatan.
Langkah 3
Jika ketidakhadiran Anda diketahui, tindakan yang tepat harus dibuat berdasarkan faktanya, disertifikasi dengan tanda tangan Anda atau tanda tangan dua orang saksi. Anda harus diminta untuk memberikan catatan penjelasan yang menyatakan alasan pembolosan. Dengan tidak adanya surat-surat ini, tidak mungkin untuk membuktikan fakta ketidakhadiran.
Langkah 4
Terkadang, ingin menyingkirkan seorang karyawan, manajer memberi isyarat kepadanya: jika dia tidak pergi atas kemauannya sendiri, dia akan dipecat karena absen. Secara teori, tidak sulit untuk mengatur situasi pembolosan. Misalnya, seorang karyawan dapat dikirim untuk tugas lisan - untuk membawa dokumen ke cabang, mengirim surat resmi, atau membeli sesuatu untuk kantor. Sekembalinya, ia dihadapkan dengan tindakan pelanggaran disiplin kerja yang sudah jadi. Agar tidak menemukan diri Anda dalam situasi seperti itu, jangan setuju untuk memenuhi permintaan yang dibuat secara lisan. Minta perintah atau, dalam kasus ekstrim, catatan dari atasan langsung Anda dengan tanda tangannya. Ini akan menjadi alasan Anda jika perlu.
Langkah 5
Jika Anda mau tidak mau ingin dipecat, cobalah untuk berhati-hati mungkin. Cobalah untuk tidak terlambat - terlambat tidak dianggap sebagai pelanggaran berat disiplin kerja, namun, jika tindakan yang sesuai dibuat untuk masing-masing dari mereka dan perintah teguran dikeluarkan, Anda dapat dipecat setelah penundaan kedua.
Langkah 6
Anda dapat melindungi diri Anda dari pemecatan yang tidak adil dengan bantuan pihak ketiga. Setelah mendengar dari kepala kata-kata "jika tidak, saya akan memecat Anda di bawah artikel itu," tulis pernyataan kepada inspektorat tenaga kerja, di mana Anda menjelaskan bahwa Anda terus-menerus mengalami tekanan moral, mengancam akan dipecat, dan meminta cek. Jika perusahaan Anda tidak memiliki sistem pelacakan waktu, pastikan untuk menyebutkan ini.
Langkah 7
Beri tahu manajer Anda tentang tindakan yang telah Anda ambil. Biasanya, kompetensi hukum seorang karyawan membingungkan bos. Dan dengan berkonsultasi dengan pengacara atau manajer SDM, manajer Anda akan memahami bahwa kebenaran ada di pihak Anda. Dan, jika Anda benar-benar tidak melanggar disiplin kerja, Anda akan benar-benar aman.
