Menurut pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika mempekerjakan seorang karyawan, majikan memiliki hak untuk menetapkan masa percobaan. Item ini termasuk dalam kontrak kerja dengan indikasi masa percobaan. Selama periode ini, kesesuaian profesional karyawan yang direkrut dan kualitas lain yang diperlukan untuk bekerja di perusahaan diperiksa. Sesuai dengan pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia, selama masa percobaan, majikan memiliki hak untuk memutuskan kontrak kerja atas inisiatifnya sendiri.
Diperlukan
- - pemberitahuan;
- - memesan;
- - tindakan pelanggaran (jika pemecatan terjadi setelah masa percobaan atas inisiatif majikan);
- - dokumen tertulis tentang hukuman yang dijatuhkan.
instruksi
Langkah 1
Jika Anda berencana untuk memberhentikan seorang karyawan karena tidak melewati masa percobaan, maka ini harus dilakukan sebelum akhir masa percobaan. Jika Anda belum menyelesaikan prosedur pemecatan, dan karyawan tersebut mulai bekerja setelah akhir masa percobaan, Anda dapat memberhentikannya hanya dengan alasan umum yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Langkah 2
Untuk memecat seseorang yang belum melewati masa percobaan, lengkapi pemberitahuan tertulis tiga hari sebelum rencana pemberhentian. Tunjukkan pemberitahuan kepada karyawan terhadap tanda terima. Setelah periode yang ditentukan, Anda memiliki hak untuk memutuskan kontrak kerja, dengan menyebutkan alasan "Tidak melewati masa percobaan."
Langkah 3
Seorang karyawan juga memiliki hak untuk berhenti selama masa percobaan jika ia menemukan pekerjaan yang lebih cocok atau posisi yang tidak cocok untuknya, tetapi ia harus memberi tahu Anda tiga hari sebelum pemecatan.
Langkah 4
Anda tidak memiliki hak untuk menetapkan masa percobaan bagi karyawan yang dipekerjakan secara kompetitif, wanita hamil dan wanita dengan anak di bawah satu setengah tahun. Selain anak di bawah umur, profesional muda dikirim kepada Anda setelah lulus dari lembaga negara terakreditasi, spesialis di posisi elektif, karyawan pindahan dan sementara.
Langkah 5
Jika Anda tidak memecat karyawan tersebut selama masa percobaan atau pada hari terakhir masa percobaan, maka Anda dapat memutuskan kontrak kerja atas inisiatif karyawan tersebut atau atas inisiatif Anda sendiri. Jika Anda mengakhiri kontrak atas inisiatif Anda sendiri, maka Anda harus memiliki alasan yang kuat untuk memutuskan hubungan kerja dan memenuhi sejumlah persyaratan yang ditentukan oleh undang-undang.
Langkah 6
Kode Perburuhan menetapkan bahwa setelah akhir masa percobaan, majikan berhak untuk memberhentikan orang-orang yang bertanggung jawab secara finansial karena ketidakpercayaan, guru karena perlakuan kasar terhadap anak-anak, dan semua karyawan lain karena sejumlah pelanggaran. Dalam hal ini, Anda berkewajiban untuk membuat tindakan pelanggaran, mengeluarkan hukuman tertulis, menyerahkan semua dokumen yang dibuat dengan tanda terima kepada karyawan dan hanya setelah itu mengakhiri kontrak kerja.
