Masa percobaan adalah praktik umum saat merekrut orang baru. Jika, karena alasan tertentu, salah satu pihak menyadari bahwa hubungan kerja jangka panjang tidak menarik baginya, prosedur yang dipercepat untuk pemutusan kontrak kerja dibuat.
instruksi
Langkah 1
Jika majikan tidak menyukai karyawan baru, ia dapat memecat karyawan baru sebelum berakhirnya masa percobaan. Untuk melakukan ini, ia harus melakukan hal berikut: secara tertulis (saya tekankan, secara tertulis!), Tiga hari sebelumnya untuk memperingatkan karyawan bahwa ia akan diberhentikan karena tidak melewati masa percobaan.
Langkah 2
Dokumen tersebut tentu harus menunjukkan alasan mengapa karyawan baru dinilai tidak lulus ujian. Dan di sini, saya jamin, dalam sembilan dari sepuluh kasus, mereka akan memberi Anda selembar kertas tanpa alasan ini, atau mereka akan menulis omong kosong di sana. Dan jika Anda tertarik untuk tetap dalam pekerjaan ini, Anda dapat pergi ke pengadilan dalam kasus ini. Jika setidaknya salah satu poin yang saya tunjukkan tidak terpenuhi: tenggat waktu, formulir tertulis, indikasi alasan untuk mempertimbangkan seseorang tidak lulus masa percobaan, karyawan tersebut akan dipekerjakan kembali di tempat kerja, dan untuk sepanjang waktu itu Anda telah menggugat, Anda akan dibayar gaji.
Langkah 3
Jika Anda seorang majikan, pertimbangkan hal berikut. Pertama, organisasi yang telah mengadakan perjanjian dengan karyawan baru dan tidak menunjukkan kondisi masa percobaan dalam teks kontrak dianggap telah menandatangani kontrak tanpa percobaan ini. Dalam hal ini, aturan standar umum yang disediakan dalam Kode Perburuhan untuk pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan bekerja. itu. Anda dapat memecat seorang karyawan baik dengan atau tanpa persetujuannya, tetapi jika karyawan tersebut melakukan kesalahan - pasal 81 Kode Perburuhan.
Langkah 4
Poin kedua yang menurut saya sudah Anda tangkap - tidak mungkin memecat orang yang kompeten, hanya dengan mengeluarkannya dari pintu. Karena itu, jika Anda akan memecat gelandangan atau bodoh beberapa minggu setelah dia datang ke tim erat Anda, dalam dokumen di mana Anda memberi tahu dia tentang hal ini, tunjukkan tanggung jawab apa yang tidak dia tangani dan apa yang dibutuhkan profesional keterampilan yang tidak dimilikinya. Ingatlah bahwa jika dia memanggil Anda ke pengadilan nanti, Anda harus membuktikan bahwa Anda bukan unta. Lebih tepatnya, unta itu bukan kamu. Dengan kata lain, Anda harus membuktikan ketidakmampuan orang yang diberhentikan untuk posisi tersebut.
Untuk melakukan ini, tanggung jawab pekerjaan harus dijabarkan secara menyeluruh dalam instruksi, dan karyawan terbiasa dengan mereka. Dan pada saat pemecatan, Anda harus memiliki bukti bahwa pendatang baru itu tidak memenuhi atau melakukan tugasnya dengan buruk.
