Wawancara telah berlalu, kontrak kerja telah dibuat antara majikan dan karyawan. Masa percobaan baru saja dimulai, dan manajer mencatat bahwa karyawan yang baru direkrut tidak terburu-buru untuk memenuhi tugas pekerjaannya. Undang-undang perburuhan memberi majikan hak, tanpa menunggu akhir masa percobaan, untuk memutuskan kontrak kerja dengan karyawan. Tetapi memecat seseorang yang sedang dalam masa percobaan tidaklah mudah. Ini membutuhkan alasan yang bagus.
Diperlukan
- - kontrak kerja;
- - pemberitahuan pemecatan;
- - bukti tertulis;
- - tindakan penolakan;
- - perintah pemecatan;
- - buku kerja karyawan;
- - kartu pribadi karyawan.
instruksi
Langkah 1
Pertama, cobalah berbicara dengan seorang karyawan dan cari tahu mengapa mereka tidak melakukan pekerjaan mereka. Jika tidak ada alasan untuk tidak memenuhi tugas, dan dia tidak dapat memberikan penjelasan yang masuk akal untuk perilaku tersebut, tawarkan dia untuk mengundurkan diri atas kehendaknya sendiri atau dengan kesepakatan kedua belah pihak dengan pembayaran kompensasi untuk pemutusan kontrak kerja lebih awal. Pertimbangkan bahwa kompensasi adalah hukuman atas fakta bahwa pada tahap perekrutan spesialis, Anda tidak dapat mempertimbangkan karyawan yang tidak siap untuk bekerja.
Langkah 2
Jika metode ini tidak dapat Anda terima, atau pendatang baru tidak setuju dengan proposal semacam itu, maka mulailah mengumpulkan bukti untuk pembenaran di masa mendatang tentang alasan penghentian dini karyawan tersebut. Berikan perintah dan tugas tertulis kepada karyawan ini, dengan tenggat waktu pelaksanaannya dan dengan persyaratan laporan tertulis tentang pekerjaan yang dilakukan. Pantau kemajuan semua pesanan.
Langkah 3
Jika Anda menganggap bahwa ada cukup argumen yang meyakinkan untuk diberhentikan dalam masa percobaan, buatlah pemberitahuan tertulis tentang pemutusan kontrak kerja karena hasil kerja yang tidak memuaskan selama masa percobaan. Dalam pemberitahuan, sertakan semua alasan yang masuk akal untuk pergi. Daftarkan pemberitahuan untuk aturan alur kerja. Tiga hari sebelum hari pemecatan, berikan pemberitahuan kepada karyawan itu, ambil darinya tanda terima untuk tanda terimanya. Karyawan dapat menolak untuk membaca pemberitahuan tersebut, kemudian membuat tindakan penolakan untuk menerima pemberitahuan tersebut dan menandatanganinya dengan karyawan yang hadir pada saat penolakan tersebut.
Langkah 4
Mengeluarkan perintah untuk memberhentikan karyawan selama masa percobaan. Cobalah untuk mendapatkan perintah yang ditandatangani oleh karyawan untuk dipecat. Jika orang yang diberhentikan menolak untuk menandatangani dokumen, buat entri yang sesuai dalam pesanan.
Langkah 5
Dalam kartu pribadi dan buku kerja karyawan, masukkan catatan sesuai dengan kode perburuhan bahwa kontrak kerja dihentikan atas inisiatif majikan karena hasil kerja yang tidak memuaskan selama masa percobaan. Dalam situasi seperti itu, pesangon tidak dibayarkan, dan pemecatan selama masa percobaan terjadi tanpa memperhitungkan pendapat badan utama (serikat pekerja). Karyawan menandatangani buku kerja dan kartu pribadi. Jika karyawan menolak untuk menerima buku kerja atau tidak muncul untuk itu, buat dan kirimkan pemberitahuan terdaftar kepadanya tentang perlunya mengambil buku kerja. Jika Anda menolak untuk menerima buku kerja, buatlah tindakan.
