Majikan tidak ingin menampung wanita hamil dan tidak senang dengan berita tentang karyawan baru dalam keluarga. Bagaimanapun, seorang wanita dalam posisi menerima tunjangan dan perlindungan dari negara, dan majikan harus menyelesaikan banyak masalah. Bisakah seorang karyawan hamil dipecat?
Wanita hamil dan kode tenaga kerja
Kode Perburuhan memberikan perhatian khusus pada hak-hak wanita hamil. Misalnya, ada beberapa aturan tentang ibu hamil:
- Bab 41 dari Kode Perburuhan Rusia mengatur posisi khusus karyawan hamil.
- Bagian 253 berisi daftar semua jenis aktivitas kerja yang dikecualikan dari pekerja hamil.
- Pasal 254 mewajibkan majikan untuk memindahkan wanita hamil itu ke pekerjaan yang lebih sederhana, terutama jika tindakan itu karena laporan medis. Pasal yang sama mengatur larangan lembur, perjalanan bisnis, dan shift malam.
- Bagian 1 Pasal 261 melarang pemecatan karyawan wanita dalam suatu jabatan, kecuali dalam beberapa kasus.
Pasal-pasal undang-undang perburuhan ini mengatur hubungan dan perilaku baik karyawan maupun majikan.
Wanita hamil dalam masa percobaan dan hukum
Masa percobaan dapat ditetapkan secara hukum untuk memastikan bahwa karyawan memenuhi persyaratan perusahaan. Pada saat yang sama, undang-undang tidak menarik untuk istilah ini, karena hanya menyebutkan "tes selama perekrutan." Syarat untuk tes ini justru masa percobaan yang tetap. Dalam Kode Perburuhan, prinsip-prinsip masa percobaan dan penunjukannya ditunjukkan oleh pasal-pasal berikut:
- Pasal 70, bagian 1 - majikan memiliki hak untuk menunjuk seorang gadis dalam posisi untuk masa percobaan hanya selama bekerja, dan kemungkinan periode tersebut tercermin dalam Kode Perburuhan.
- Tidak ada masa percobaan minimum, tetapi maksimum dapat bervariasi dari 2 hingga 12 minggu. Kadang bisa sampai 6 bulan.
- Bagian 1 dan bagian 4 Pasal 70 berbicara tentang prosedur sederhana untuk memberhentikan seorang karyawan selama masa percobaan. Artinya, jika karyawan tersebut belum melewati masa percobaan, dia dipecat dalam waktu 3 hari, atau dia berhenti sendiri.
- Pasal 71 dari Kode Perburuhan Rusia mengatakan bahwa jika seseorang tidak dipecat selama masa percobaan, ia dipekerjakan secara umum.
Akan tetapi, wanita hamil tidak termasuk dalam kategori di mana percobaan dan masa percobaan dapat ditetapkan pada saat perekrutan mereka. Pengecualian mungkin bahwa karyawan menandatangani kontrak kerja (jika kondisi masa percobaan dijabarkan).
Juga, pengecualian adalah bahwa karyawan pada saat penutupan kontrak tidak tahu tentang kehamilan atau tidak memberi tahu majikan tentang hal itu. Tetapi bahkan dalam kasus seperti itu, seorang wanita hamil tidak dapat dipecat.
Pada saat yang sama, seorang wanita yang menghidupkan kembali seorang anak dapat dipecat dengan likuidasi penuh badan hukum. Dalam kasus seperti itu, majikan tidak punya tempat untuk pergi.
