Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, setelah pemecatan sukarela, karyawan harus memberi tahu majikan tentang acara ini dua minggu sebelum tanggal cuti yang diharapkan. Dalam kebanyakan kasus, inilah yang terjadi. Tetapi bagaimana jika Anda harus segera berhenti karena relokasi, sakit, atau karena alasan lain? Poin-poin ini juga dijabarkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.
instruksi
Langkah 1
Dimungkinkan untuk mengakhiri kontrak kerja lebih awal dari dua minggu kemudian, hanya jika ada alasan yang cukup baik. Misalnya, sehubungan dengan pensiun, dengan masuk ke lembaga pendidikan, pindah, dll., serta dalam kasus di mana majikan menemukan pelanggaran oleh karyawan terhadap norma dan aturan yang ditetapkan di perusahaan. Dalam kasus ini, tanggal pemecatan adalah nomor yang ditentukan dalam aplikasi (Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Langkah 2
Jika seorang karyawan melewati masa percobaan dalam suatu organisasi, atau kontrak jangka tetap hingga dua bulan atau untuk pekerjaan musiman selesai, maka Anda dapat berhenti dalam waktu tiga hari. Dalam hal ini, Anda perlu memberi tahu kepala keputusan Anda secara tertulis dalam periode ini (Pasal 71, 292, 296 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Langkah 3
Jika hubungan dengan manajemen baik, maka Anda dapat setuju dan berpisah dengan kesepakatan para pihak. Dalam hal ini, sesuai dengan Pasal 78 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kontrak dapat diakhiri kapan saja.
Langkah 4
Jika majikan tidak ingin bertemu dengan Anda dan tidak memecat Anda sebelum dua minggu (atau tidak punya waktu untuk menyiapkan dokumen), maka Anda dapat mengambil cuti sakit dua minggu atau pergi berlibur, dan sebelum itu menulis surat pengunduran diri. Anda hanya perlu keluar pada hari terakhir kerja, mengambil dokumen dan menghitungnya. Majikan tidak berhak memecat Anda berdasarkan pasal tersebut saat Anda sedang berlibur atau cuti sakit.
