Cara Berhenti Dari Pekerjaan Anda Tanpa Menyelesaikan 14 Hari

Daftar Isi:

Cara Berhenti Dari Pekerjaan Anda Tanpa Menyelesaikan 14 Hari
Cara Berhenti Dari Pekerjaan Anda Tanpa Menyelesaikan 14 Hari

Video: Cara Berhenti Dari Pekerjaan Anda Tanpa Menyelesaikan 14 Hari

Video: Cara Berhenti Dari Pekerjaan Anda Tanpa Menyelesaikan 14 Hari
Video: 4 Pertanda Anda Harus Resign dari Pekerjaan Anda 2024, Maret
Anonim

Anda telah memutuskan untuk berhenti, tetapi Anda tidak ingin menyelesaikan dua minggu "wajib" setelah mengirimkan aplikasi Anda. Bagaimana cara berhenti tanpa bekerja 14 hari dan apakah ada situasi ketika Anda memiliki hak untuk tidak meminta, tetapi menuntut agar Anda dipecat pada hari yang sama?

Bagaimana cara berhenti dari pekerjaan Anda tanpa menyelesaikan 14 hari?
Bagaimana cara berhenti dari pekerjaan Anda tanpa menyelesaikan 14 hari?

instruksi

Langkah 1

Pertama-tama, jangan lupa bahwa 14 hari di mana bos memiliki hak untuk memperpanjang "masa kerja" Anda bukanlah "pekerjaan" wajib, tetapi waktu yang diberikan kepada majikan untuk menemukan pengganti Anda. Dan majikan sendiri memiliki hak untuk memutuskan apakah dia membutuhkan kehadiran Anda untuk ini. Jika Anda bukan karyawan yang sangat diperlukan, yang tanpanya organisasi tidak dapat hidup sehari pun, dan pada saat yang sama Anda memiliki hubungan yang baik dengan manajer, Anda dapat mencoba "secara manusiawi" untuk setuju dengannya tentang penandatanganan segera perintah pemecatan.

Langkah 2

Jika Anda setuju untuk menerima buku kerja Anda dalam dua minggu, tetapi tidak ingin muncul di kantor saat ini, Anda dapat mengajukan surat pengunduran diri dan cuti sakit. Hari-hari yang Anda habiskan untuk cuti sakit, dalam hal ini, dianggap "bekerja". Selain itu, Anda dapat terlebih dahulu menulis surat cuti (biasa atau dengan biaya sendiri) - dan segera setelah menandatangani perintah cuti, "letakkan di atas meja" surat pengunduran diri kepada atasan Anda, tuliskan tanggal kerja pertama hari setelah berakhirnya cuti dengan tanggal pemberhentian.

Langkah 3

Undang-undang perburuhan Rusia juga mengatur kasus-kasus ketika majikan tidak berhak meminta seorang karyawan untuk tetap bekerja selama dua minggu lagi. Secara khusus, ini adalah pelanggaran terhadap kondisi yang ditentukan dalam kontrak atau pelanggaran undang-undang perburuhan. Misalnya, jika gaji Anda tertunda, Anda dapat dengan aman menulis dalam pernyataan "Saya meminta Anda untuk memecat saya sehubungan dengan pelanggaran ketentuan pembayaran upah". Dalam hal ini, Anda harus diberhentikan pada hari yang ditentukan oleh Anda dalam aplikasi.

Langkah 4

Selain itu, Anda memiliki hak untuk berhenti tanpa pekerjaan jika, karena alasan tertentu, Anda tidak dapat terus bekerja. Ini bisa berupa pensiun, masuk untuk belajar, pindah ke kota lain sehubungan dengan pemindahan suami militer di sana, kebutuhan untuk merawat kerabat yang sakit parah, dan sebagainya. Perhatikan bahwa transfer untuk bekerja di organisasi lain tidak termasuk dalam jumlah "alasan bagus" tersebut.

Direkomendasikan: