Sebelum berpikir serius untuk berganti pekerjaan, Anda harus mempertimbangkan dengan cermat alternatif dan menilai prospek di perusahaan lain. Namun, ada beberapa kasus ketika itu pasti layak untuk dihentikan.
Masalah eksternal
Ketika perusahaan yang mempekerjakan tidak lagi cocok untuk Anda, Anda harus mempertimbangkan untuk berhenti. Pada saat yang sama, penting untuk membedakan antara situasi ketika perusahaan sedang mengalami krisis atau kelelahan mempengaruhi sikap Anda terhadap majikan dan kasus-kasus ketika kondisi kerja menjadi benar-benar tidak dapat diterima.
Ketidakpuasan terhadap tingkat pendapatan dapat menjadi pendorong untuk mencari pekerjaan baru. Memantau pasar tenaga kerja. Jika Anda melihat bahwa di perusahaan lain, karyawan di bidang Anda dibayar dengan urutan yang lebih besar, dan rencana manajemen Anda tidak menyertakan indeksasi gaji, mungkin sudah waktunya untuk mempertimbangkan lowongan majikan lain.
Jika Anda bertekad untuk berkarir di bidang Anda, tetapi Anda melihat bahwa pertumbuhan hampir tidak mungkin terjadi di perusahaan Anda, ini juga bisa menjadi dorongan untuk pemecatan. Sayangnya, ada perusahaan yang tidak mempraktikkan pengembangan profesional dan pengembangan personel mereka, tetapi lebih memilih untuk mempekerjakan manajer luar. Selain itu, ada perusahaan di mana orang diundang ke posisi berdiri hanya oleh kenalan.
Masalah internal
Jika Anda merasa tidak nyaman bekerja, mungkin masuk akal untuk mempertimbangkan untuk berhenti. Dari luar, mungkin terlihat bahwa posisi Anda baik, kondisi kerja sangat baik, tetapi pada kenyataannya Anda tidak dapat bekerja di perusahaan ini.
Alasannya mungkin karena ini bukan perusahaan Anda. Jika Anda tidak menyukai tradisi perusahaannya, Anda tidak mengamati dalam diri Anda kesetiaan kepada kepemimpinan, maka Anda akan lebih baik di tempat lain. Dengan tim, mungkin juga tidak mudah. Dan ini bukan tentang Anda dan bukan tentang orang-orang yang bekerja di sebelah Anda. Terkadang individu tidak dapat bekerja sama karena perbedaan prinsip dan mentalitas. Dan ini tidak hanya memengaruhi efisiensi, tetapi juga kondisi psikologis orang.
Mungkin tidak nyaman bagi Anda untuk pergi ke tempat kerja Anda. Selama perangkat, Anda menganggap faktor ini sebagai hal yang mengganggu, tetapi tidak lebih. Kekosongan itu tampak begitu menggoda sehingga Anda memutuskan bahwa Anda dapat menangani perjalanan panjang itu. Pada kenyataannya, semuanya ternyata lebih rumit, dan siksaan sehari-hari dalam perjalanan ke dan dari tempat kerja membuat Anda gelisah. Pertimbangkan untuk mencari pekerjaan yang lebih dekat dengan rumah.
Akhirnya, ada baiknya memutuskan untuk pergi jika Anda ditawari pekerjaan yang menjanjikan dengan gaji tinggi di perusahaan lain. Tidak perlu berpegang teguh pada yang lama jika dengan banyak kriteria pekerjaan masa depan lebih baik dari yang sebelumnya. Percayalah bahwa semua perubahan adalah untuk menjadi lebih baik, dan jangan takut untuk mengambil risiko.
