Menurut pasal 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan, setelah pemecatan atas kehendaknya sendiri, harus "… memberi tahu majikan secara tertulis selambat-lambatnya dua minggu sebelumnya." Tetapi juga disebutkan bahwa lebih awal dari periode ini, kontrak dapat diakhiri dengan kesepakatan antara karyawan dan manajemen. Anda mungkin memiliki berbagai alasan untuk mengatur "pengaturan" seperti itu dan tidak menyelesaikan dua minggu pemecatan atas kehendak bebas Anda sendiri.
Itu perlu
- - surat pengunduran diri atas kehendaknya sendiri;
- - dokumen yang membuktikan perlunya pemecatan mendesak;
- - kesepakatan (lisan atau tertulis) dengan kepala.
instruksi
Langkah 1
Jika Anda tidak dapat melanjutkan fungsi Anda di tempat kerja, majikan harus menandatangani surat pengunduran diri dalam jangka waktu yang ditentukan oleh karyawan. Tentu saja, perlu untuk memberikan penjelasan yang jelas tentang alasan mengapa Anda tidak dapat berolahraga selama dua minggu yang ditentukan. Ini termasuk: pendaftaran di lembaga pendidikan, relokasi mendesak, pensiun, dll.
Langkah 2
Manajer dapat meminta kebutuhan terdokumentasi untuk pemecatan mendesak. Beri dia, misalnya, surat keputusan tentang masuk ke universitas atau membeli tiket. Seringkali ini cukup untuk berhenti dari pekerjaan Anda "suatu hari" tanpa hambatan. Anda juga dapat menggunakan sisa hari libur untuk mempersingkat waktu kerja Anda.
Langkah 3
Pemecatan tanpa kerja wajib dalam dua minggu dimungkinkan jika majikan melanggar kontrak kerja atau peraturan lainnya. Tetapi pelanggaran ini harus ditetapkan dengan bantuan "pihak ketiga". Ini bisa berupa serikat pekerja, komisi perselisihan perburuhan, pengadilan.
Langkah 4
Ada juga tiga hari libur kerja. Ini berarti bahwa majikan harus diperingatkan oleh karyawan tentang keinginan untuk berhenti setelah periode ini. Pertama-tama, karyawan yang menjalani masa percobaan (bagian 4 pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia), serta karyawan yang telah menandatangani perjanjian hingga 2 bulan dan dipekerjakan dalam pekerjaan musiman, cocok di sini.
Langkah 5
Jika Anda sangat perlu berhenti dari pekerjaan Anda, tetapi Anda tidak dapat memberikan dokumen resmi apa pun, setujui majikan secara pribadi. Cara termudah untuk mencapai kompromi adalah ketika Anda memiliki hubungan yang netral atau baik. Beberapa perusahaan menyambut tawaran "pengganti" - seseorang yang dapat segera mulai bekerja alih-alih Anda. Pada dasarnya, manajer akomodatif dan alih-alih bekerja dua minggu, mereka mungkin meminta Anda untuk tinggal selama satu atau tiga hari (semua dokumen untuk pemecatan biasanya disiapkan dalam tiga hari).
